試用期和學(xué)徒期的區(qū)別
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試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。
試用期是指用人單位與勞動者在建立了勞動關(guān)系后，為了相互了解和選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期和學(xué)徒期包括在勞動合同期限內(nèi)。試用期和見習(xí)期可以同時約定，但是試用期不可以超過半年。見習(xí)期是一種適應(yīng)企業(yè)實(shí)際情況的應(yīng)屆畢業(yè)生的考核制度，不是勞動合同制度下的一個概念，而是人事制度下的一種實(shí)踐。
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試用期和見習(xí)期學(xué)徒期有什么區(qū)別關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函(勞辦發(fā)[1996]5號)的規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照
2020.08.31 210 -
試用期與學(xué)徒期的區(qū)別是什么學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式，在實(shí)行勞動合同制度后，這一培訓(xùn)方式仍應(yīng)繼續(xù)采用，并按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的期限執(zhí)行。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。
2020.02.26 420 -
試崗期和試用期的區(qū)別試崗期只是單位為了考核員工是否合適晉升而留出來的一個期限，一般不包括在勞動合同內(nèi)且沒有工資；試用期是企業(yè)和員工相互之間的一個選擇期間，包括在勞動合同期限內(nèi)，且勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%。
2020.11.25 1,200
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試用期和學(xué)徒期有什么區(qū)別？
試用期和見習(xí)期、學(xué)徒期的區(qū)別 關(guān)于學(xué)徒期與試用期，根據(jù)勞動部辦公廳對《關(guān)于勞動用工管理有關(guān)問題的請示》的復(fù)函（勞辦發(fā)［1996］5號）的規(guī)定，學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能
2022-07-29 15,340 -
學(xué)徒期和試用期有什么區(qū)別
學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一
2022-06-25 15,340 -
試用期和見習(xí)期學(xué)徒期有什么區(qū)別的
見習(xí)期是人事制度下應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的試用期根據(jù)相關(guān)規(guī)定，人事制度下用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。對入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。見習(xí)期
2022-07-23 15,340 -
試用期和見習(xí)期和學(xué)徒期有什么區(qū)別
學(xué)徒期是對進(jìn)入某些工作崗位的新招工人熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。見習(xí)期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一
2022-05-14 15,340
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拘役和有期徒刑區(qū)別拘役和有期徒刑的區(qū)別有以下三點(diǎn)，分別是： 1、適用對象不同。有期徒刑既適用于罪行較重的犯罪分子，又適用于罪行較輕的犯罪分子；拘役只適用于罪行較輕的犯罪分子； 2、執(zhí)行場所不同。有期徒刑的執(zhí)行場所是監(jiān)獄或者其他執(zhí)行場所，拘役由公安機(jī)關(guān)就近執(zhí)行
1,136 2022.11.21 -
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
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死緩與無期徒刑的區(qū)別是怎樣的無期徒刑與死緩的區(qū)別，在刑罰的變更上對于被判處死刑緩期2年執(zhí)行的有以下兩種處理方法，具體如下： 1、判處死刑緩期執(zhí)行的，在死刑緩期執(zhí)行期間，如果沒有故意犯罪，二年期滿以后，減為無期徒刑；如果確有重大立功表現(xiàn)，二年期滿以后，減為二十五年有期
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