辭職員工拒絕調(diào)崗的合同可以解除嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。 但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時(shí)應(yīng)當(dāng)把握： 1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動(dòng)者確實(shí)不能按照單位的要求完成勞動(dòng)合同約定的任務(wù)或者同工種崗位人員的工作量，在實(shí)踐當(dāng)中需要以“崗位說明書”“目標(biāo)責(zé)任書”等文件予以佐證； 2、調(diào)整后的崗位應(yīng)與勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力和技能相適應(yīng)，保持一定的合理性。
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員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由；如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
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員工可以拒絕調(diào)崗嗎員工可以拒絕調(diào)崗。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動(dòng)者基于真實(shí)意思表示，達(dá)成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。
2020.10.14 574 -
員工拒絕調(diào)崗被辭退可以要求解雇嗎如果具有勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，而員工拒絕調(diào)崗等情形的，單位可以解雇員工，該行為屬于無過錯(cuò)辭退，單位需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.06.28 171 -
員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位
2020.08.24 1,902
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員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎?
勞動(dòng)合同中有工作約定的，單位要想調(diào)動(dòng)員工崗位，必須經(jīng)員工同意，否則視為違約，員工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決；如果只是一個(gè)概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調(diào)動(dòng)，員工
2021-11-15 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接
2022-04-09 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎
用人單位變更崗位是屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)議一致，如果勞動(dòng)者不愿意，公司是不可以單方面變更的，如果公司解除勞動(dòng)者，屬于非法解除；如果是用人單位提出并且協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者
2023-03-22 15,340 -
辭職人員拒絕調(diào)崗勞動(dòng)者可以解除合同嗎
用人單位變更崗位是屬于變更勞動(dòng)合同，需要雙方協(xié)議一致，如果勞動(dòng)者不愿意，公司是不可以單方面變更的，如果公司解除勞動(dòng)者，屬于非法解除；如果是用人單位提出并且協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位是需要向勞動(dòng)者
2022-12-18 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的合理需要，對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,902 2022.04.17 -
00:39
公司變相調(diào)崗辭退員工怎么辦?公司變相調(diào)崗辭退員工的處理辦法如下： 1、如果公司以調(diào)崗為由變相裁員的，勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商，拒絕其變更請求； 2、如果被無過錯(cuò)性辭退或者被裁員的，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 3、如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。 需要支付經(jīng)
3,827 2022.07.25
