事業(yè)單位有交通事故的解除勞動(dòng)合同嗎
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員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交通事故沒有關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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犯了過失性的錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
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事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同賠償有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工
2020.09.29 230 -
事業(yè)單位不得解除勞動(dòng)合同有哪些事業(yè)單位不得解除勞動(dòng)合同有： 1、患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或負(fù)傷； 3、孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同依法成立之后，合同當(dāng)事人在
2022.04.14 448 -
事業(yè)單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎事業(yè)單位在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等條件下可以解除聘用合同。
2020.06.11 166
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事業(yè)單位有交通事故的解除勞動(dòng)合同嗎？
員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-21 15,340 -
事業(yè)單位有交通事故可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-19 15,340 -
事業(yè)單位交通事故能解除勞動(dòng)合同嗎
員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-23 15,340 -
事業(yè)單位交通事故可以解除勞動(dòng)合同嗎？
員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-19 15,340
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單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
