勞動合同書中約定的違約金應該怎樣處理
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如果用人單位與勞動者勞動合同中約定了相關違約金的，如果勞動者提前辭職，是否要按照合同的約定承擔相應的違約金呢其實，在《勞動合同法》的22、23條中，列舉了用人單位可約定違約金的相關情形。這就從法律上嚴格限制了違約金條款的適用，其主要體現為以下幾方面： 1.限制了違約金適用的情形。即只有在涉及服務期以及競業(yè)禁止限制的情形下，用人單位才可以和勞動者約定違約金。 2.限制了違約金的數額。即用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 3.明確了勞動者依法行使法定辭職權時，不需要給付違約金。由此可見，即便在勞動合同中約定了違約金的條款，也只限于違反服務期約定和違反競業(yè)禁止約定兩種情況，除去上述兩種情況，用人單位與勞動者約定由勞動者承擔違約金的情形屬于違法。而勞動者提前辭職的，只要提前一個月通知單位，即合法履行了辭職權，亦無需承擔違約金。
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勞動合同約定違約金的注意事項：除服務期和競業(yè)限制外，不得約定由勞動者承擔違約責任；勞動者違反服務期約定的，支付違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用；勞動者違反競業(yè)限制約定，違約金數額由用人單位和勞動者銷售渠道；其他。
如果單位為勞動者提供專項培訓費用來培訓其獲得專業(yè)技術，則勞動合同中能約定違約金和勞動者的服務期期限；另外勞動者如果具有保密義務的，單位也可以與其約定競業(yè)限制條款和違反該條款的違約金。
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一、能約定勞動合同違約金的情形 （一）《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
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