工傷認(rèn)定和解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否一樣
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按《勞動合同法》規(guī)定享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇與解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于不同的法律關(guān)系，工傷賠償金是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同或者用人單位具有法定過錯(cuò)勞動者解除合同時(shí)，依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。 工傷職工在獲得工傷賠償之后，解除或者終止勞動合同符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合法律規(guī)定的，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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工傷期間解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是怎樣的工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的?？梢砸笾Ц哆`法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工傷保險(xiǎn)基金支付
2020.08.06 131 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算滿6個(gè)月的，按半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.01.20 430 -
工傷職工解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工傷期間公司解除勞動合同，除了勞動者符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定外，用人單位解除合同的行為屬于違法解除勞動合同的。可以要求支付違法解除勞動合同二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金，同時(shí)要求支付工傷待遇的。合法解除勞動合同的，可以獲得由工
2020.01.28 286
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工傷職工主動解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，
2022-04-12 15,340 -
工傷解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工傷職工達(dá)到傷殘等級的，解除合同的時(shí)候，按照所在省的規(guī)定，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。工傷職工主動解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工齡補(bǔ)償），需要分析解除合同的具體原
2022-03-19 15,340 -
解除勞動合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
一、如果是單位解除勞動合同，一般都要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以下情況例外： 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
2022-03-19 15,340 -
工傷職工主動解除勞動合同，能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形
工傷職工主動解除勞動合同，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但屬于按《勞動合同法》第三十八條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，
2022-04-01 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:05
勞動合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
