拖欠工資快兩年了勞動(dòng)仲裁還能受理嗎?
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用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/13485051991289371278.html">勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁。超過1年無法申請勞動(dòng)仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
可以。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
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拖欠工資能勞動(dòng)仲裁嗎拖欠工資這一勞動(dòng)爭議是能申請勞動(dòng)仲裁的。若單位與勞動(dòng)者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
2020.11.27 190 -
拖欠幾年工資才能勞動(dòng)仲裁如果用人單位拖欠工資超過1個(gè)支付周期或者用人單位明確拒絕支付工資的，勞動(dòng)者就可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.02.27 141 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁能贏嗎在勞動(dòng)者能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的存在且未超過一年仲裁時(shí)效的情況下，拖欠工資勞動(dòng)仲裁可以勝訴。拖欠工資屬于因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)仲裁的范圍。
2020.07.04 272
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拖欠工資快兩年了勞動(dòng)仲裁還受理嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動(dòng)者有欠條，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁
2022-02-12 15,340 -
拖欠工資快2年了, 勞動(dòng)仲裁還受理嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者工資將近2年了，勞動(dòng)者是不能申請勞動(dòng)仲裁的，已經(jīng)過了仲裁的時(shí)效的。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞
2022-03-11 15,340 -
欠工資兩年了,還能勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位拖欠2年的工資，離職一年內(nèi)，可以申請勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁。超過1年無法申請勞動(dòng)仲裁。如果有欠條的話，離職1年多不到2年的，可以直接法院起訴要求支付欠條內(nèi)的工資。
2021-12-15 15,340 -
拖欠工資四年了勞動(dòng)仲裁還能贏嗎
用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資四年，已經(jīng)過了勞動(dòng)仲裁時(shí)效，勞動(dòng)者不能主張合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商解決。
2022-02-26 15,340
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00:51
拖欠工資兩年了怎么辦員工被拖欠工資兩年，如果實(shí)在無法協(xié)商解決的，可以提起訴訟或者仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)公司拖欠員工工資時(shí)，員工最好先與用人單位協(xié)商解決，當(dāng)實(shí)在無法協(xié)商解決的，也可以選擇到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。除此之外，還可以根據(jù)相
4,012 2022.04.17 -
01:05
拖欠工資勞動(dòng)局不處理怎么辦用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果勞動(dòng)仲裁不予受
3,302 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23
