休假不讓上班公司不讓領(lǐng)陪產(chǎn)假工資怎么辦
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產(chǎn)假工資公司應(yīng)當(dāng)支付。女職工享受的假期： (１)正常產(chǎn)假９０天(包括產(chǎn)前檢查１５天)； (２)獨(dú)生子女假增加３５天； (３)晚育假增加１５天； (４)難產(chǎn)假：剖腹產(chǎn)、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂增加３０天； 吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加１５天。 (５)多胞胎生育假，每多生育一個(gè)嬰兒增加１５天。 (６)流產(chǎn)假：懷孕不滿２個(gè)月１５天； 懷孕不滿４個(gè)月３０天； 懷孕滿４個(gè)月以上(含４個(gè)月)至７個(gè)月以下４２天； 懷孕滿７個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活７５天； 男配偶享受10天的陪產(chǎn)假。
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陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見于各地的計(jì)劃生育條例中。目前，中國大陸地區(qū)除了西藏和新疆外，其余省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。用人單位不給勞動(dòng)者的陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者首先應(yīng)與單位做好溝通協(xié)商，要求用人單位執(zhí)行地方法規(guī)(地方法規(guī)地對(duì)所在地產(chǎn)生法律約束力);在溝通無效時(shí)則可以向當(dāng)?shù)赜?jì)生部門或勞動(dòng)部門反映情況，請(qǐng)求行政救濟(jì);在必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(地方法規(guī)定可以作為仲裁的法律支持)。
單位輪班制上班，不讓員工休年假的，員工可以與其協(xié)商，要求其安排休假或者支付給本人不休年假的報(bào)酬；如果單位均拒絕的，由縣級(jí)以上地方人民政府的人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照一定的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金。
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公司不給陪產(chǎn)假工資怎么辦如果公司不給陪產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以采取下列方式維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。陪產(chǎn)假即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。
2020.02.07 522 -
領(lǐng)導(dǎo)不讓休年假怎么辦帶薪年休假申請(qǐng)不是職工個(gè)人單方面的意愿，想什么時(shí)候休假就休假，領(lǐng)導(dǎo)就一定要批準(zhǔn)。而是要跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，根據(jù)公司生產(chǎn)、工作情況來安排自己的假期。
2020.02.20 664 -
休假不讓休怎么辦根據(jù)職工休假條列得知，職工工作滿一年后，可以享受帶薪年假的權(quán)利，用人單位應(yīng)該履行義務(wù)。如果是因工作需要職工來上班的話，需要提前跟職工說明，并且得到職工同意后才可以。若是用人單位強(qiáng)制性留下職工上班，那職工可以向勞動(dòng)部門反映情況。
2020.07.03 695
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上海公司不讓休產(chǎn)假怎么辦
1、關(guān)于未執(zhí)行產(chǎn)假規(guī)定，您可以向您當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴處理。2、關(guān)于調(diào)崗，一般需要單位和員工達(dá)成一致，如果不能達(dá)成一致的，上海地區(qū)的口徑是員工可以拒絕，但仍需到原崗位正常出勤。如果單位以不服從工作
2022-02-13 15,340 -
公司不讓休產(chǎn)假怎么辦？
由于一些特殊原因，女職工能享受增加天數(shù)的產(chǎn)假。難產(chǎn)、多胞胎的因素，有《勞動(dòng)法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》明文規(guī)定;但是，晚育、獨(dú)生子女的因素，各地方的規(guī)定有所不同。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，
2022-08-26 15,340 -
公司不讓休產(chǎn)假怎么辦
最好協(xié)商解決。 《勞動(dòng)合同法》42條對(duì)女職工孕期產(chǎn)期哺乳期有特別保護(hù)。 如果強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的話，可能面臨賠償金以及行政處罰。 不過，如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》39條的情形，單位是可以解除勞動(dòng)合同的。如果
2022-03-17 15,340 -
單位不讓休陪產(chǎn)假怎么辦
最好協(xié)商，協(xié)商不成就投訴 沒有全國性的規(guī)定，每個(gè)省都有規(guī)定的天數(shù)。 1、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上，延長婚假十天。自2016年1月1日起，
2022-08-02 15,340
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01:10
探親假不讓休違法嗎探親假不讓休違法。單位拒絕休探親假的要求，是違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)者休假權(quán)利的規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者休假權(quán)的侵犯?？梢韵騽趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求單位同意休探親假。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，探親假期分為以下幾種：探望配偶，每年給予
3,215 2022.04.17 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,523 2022.04.17 -
00:59
進(jìn)入公司上班后不給工資怎么辦進(jìn)入公司上班后不給工資，勞動(dòng)者首先可以和公司協(xié)商工資的發(fā)放時(shí)間，也可以直接到勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)或者投訴，還可以到公司經(jīng)營地或注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付工資。 1、在仲裁的時(shí)候需要提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照，勞動(dòng)合同，身份證明材料
1,176 2022.11.21
