喪假期間被辭退可以用來申請賠償嗎
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可以申請補償。請喪假是員工的合法權(quán)益，單位以此為由辭退涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金，建議向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。首先，如果是自己填寫辭職單辭職是沒有任何經(jīng)濟補償，所以，不能中了公司的計主動寫辭職申請。其次，目前公司沒有給你發(fā)解除勞動關(guān)系通知書也沒有說不讓你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除勞動關(guān)系了，確實是違法解除的，公司應(yīng)當給你結(jié)算工資并支付賠償金給你，否則，你可去勞動辦投訴或直接申請勞動仲裁。
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勞動者在試用期被辭退，如果屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位無需支付賠償。
試用期內(nèi)，用人單位也是可以辭退勞動者，但此時也要求符合《中華人民共和國勞動合同法》中規(guī)定的情形，否則辭退行為就是違法的。而在試用期內(nèi)用人單位辭退勞動者是否需要支付經(jīng)濟補償，這要看單位是基于什么原因辭退勞動者。若是認為員工能力不符合要求，但沒有什么證據(jù)，此時辭退勞動者就需要支付經(jīng)濟補償。但要是可以證明確實是員工不滿足錄取條件的話，則此時辭退并不需要支付補償。
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請假期間被公司辭退可以申請補償嗎請假期間被公司辭退的可以申請補償。根據(jù)國家法律規(guī)定，員工請假過多不能夠作為辭退的理由，只有員工在違反了國家規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的四項情形的時候，才能夠?qū)ζ溥M行解除勞動合同。 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： 1
2022.06.17 1,258 -
試用期請喪假會被辭退嗎？員工可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償即可。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)
2020.04.12 277 -
試用期內(nèi)被辭退可以申請補償嗎?分情況：1、如果是試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金。2、如果試用期內(nèi)解除勞動合同是依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，那么，用人單位就應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l是用人單位無過失
2021.01.20 175
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請喪假被辭退可以申請補償嗎
可以申請補償。請喪假是員工的合法權(quán)益，單位以此為由辭退涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金標準的兩倍支付賠償金，建議向勞動局舉報或者申請勞動仲裁。首先，如果是自己填寫辭職單辭職是沒有任何經(jīng)濟補償，
2022-04-11 15,340 -
試用期被辭退可以申請賠償嗎
試用期內(nèi)，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟補償金的。 若存在法定情形，即《勞動合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動合同
2022-11-10 15,340 -
試用期內(nèi)被辭退可以申請賠償嗎？
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達到被開
2022-10-04 15,340 -
試用期請假被辭退可以要求賠償嗎
在試用期中，除非勞動者發(fā)生以下情形之一，否則，用人單位不得解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損
2022-07-10 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,013 2022.05.11 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動者病假期間解除勞動合同的，屬于違法行為，應(yīng)當按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
4,510 2022.05.11 -
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工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償標準的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當繼續(xù)履行； 2、如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,575 2023.02.01
