請(qǐng)喪假被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
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可以申請(qǐng)補(bǔ)償。請(qǐng)喪假是員工的合法權(quán)益，單位以此為由辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，如果是自己填寫辭職單辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以，不能中了公司的計(jì)主動(dòng)寫辭職申請(qǐng)。其次，目前公司沒(méi)有給你發(fā)解除勞動(dòng)關(guān)系通知書也沒(méi)有說(shuō)不讓你去上班，那你照常上班就可以了。最后，如果某一天公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系了，確實(shí)是違法解除的，公司應(yīng)當(dāng)給你結(jié)算工資并支付賠償金給你，否則，你可去勞動(dòng)辦投訴或直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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請(qǐng)假期間被公司辭退的可以申請(qǐng)補(bǔ)償。根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，員工請(qǐng)假過(guò)多不能夠作為辭退的理由，只有員工在違反了國(guó)家規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的四項(xiàng)情形的時(shí)候，才能夠?qū)ζ溥M(jìn)行解除勞動(dòng)合同。
試用期內(nèi)，如果員工證實(shí)不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若存在法定情形，即《勞動(dòng)合同法》第四十條之情形或第四十一條之情形且不存在第四十二條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中依據(jù)第四十條解除的，用人單位需提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。若用人單位解除勞動(dòng)合同不符合上述情形的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。
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試用期內(nèi)被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退的話，如果符合法定的補(bǔ)償金賠付情形，那么是可以申請(qǐng)勞動(dòng)者辭退法定情形下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠付標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。因此在試用期內(nèi)被辭退，如果符合單位故意
2022.04.12 1,733 -
試用期不滿被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被辭退，如果用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，則勞動(dòng)者不可以申請(qǐng)補(bǔ)償；如單位是無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退勞動(dòng)者的，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.28 131 -
試用期請(qǐng)喪假會(huì)被辭退嗎？員工可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即可。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)
2020.04.12 277
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請(qǐng)喪假被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
可以申請(qǐng)補(bǔ)償。請(qǐng)喪假是員工的合法權(quán)益，單位以此為由辭退涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金，建議向勞動(dòng)局舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先，如果是自己填寫辭職單辭職是沒(méi)有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2022-04-11 15,340 -
孕期被辭退可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
2022-08-15 15,340 -
被公司辭退后可以申請(qǐng)補(bǔ)償嗎？
被用人單位辭退或解除勞動(dòng)合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合
2022-04-21 15,340 -
被辭退可以申請(qǐng)賠償嗎？
可以對(duì)照以下情形。企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭
2022-05-08 15,340
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被迫辭職可以申請(qǐng)哪些補(bǔ)償款被迫辭職可以申請(qǐng)的補(bǔ)償款是失業(yè)保險(xiǎn)金以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的并且已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下：1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2、提交書面仲裁申請(qǐng)；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:15
不被起訴可以申請(qǐng)國(guó)家賠償嗎國(guó)家賠償，即國(guó)家機(jī)關(guān)和其工作人員在行使職務(wù)時(shí)，使他人的人身權(quán)或財(cái)產(chǎn)權(quán)受到損害，而對(duì)其進(jìn)行的賠償。國(guó)家賠償應(yīng)讓侵權(quán)的國(guó)家機(jī)關(guān)來(lái)承擔(dān)賠償義務(wù)。 不起訴是不能得到國(guó)家賠償?shù)摹?按照我國(guó)當(dāng)前的法律規(guī)定，因偵查犯罪的需要，相關(guān)機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)犯罪嫌疑人的財(cái)
1,818 2022.04.15
