曠工離職后會影響社保嗎?
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1、曠工離職,用人單位可以依據《勞動合同法》第三十九條規(guī)定做出解除勞動合同關系的決定(條文:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的) 2、但針對離職后的“社保難弄”,回答是否定的。 根據《勞動合同法》第五十條規(guī)定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 公司有義務為勞動者辦理后續(xù)事宜的義務,否則勞動者有權向工會、仲裁委員會等反映情況。提起仲裁直至提起訴訟要求用人單位予以辦理。
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對社保沒有影響。但要注意后續(xù)的續(xù)繳,中斷繳費對醫(yī)保待遇有直接影響(停繳期間生病,不能報銷,重新繳費要6個月后才能享受醫(yī)保待遇),對退休金待遇也會有影響(到退休時體現)。曠工不是合理的離職手續(xù),員工有義務完成工作交接,單位有為員工辦理社保轉移工作的職責。
沒有影響,曠工不是合理的離職手續(xù),員工有義務完成工作交接,單位有為員工辦理社保轉移工作的職責。通常單位的人事部安排人員到失業(yè)保險經辦機構為離職人員辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù),憑備案審核意見,中止職工社會保險關系,同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。
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2020.07.26 421
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2022-04-18 15,340 -
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因曠工被開除,對社會保險沒有影響,但對就業(yè)會有一定影響。曠工,指無正當理由,不請假或者請假未被批準而不出勤,是嚴重違反勞動紀律行為。 曠工被開除,相關文件會被送往社會保險機構,也會存入個人檔案,勞動者
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