請假不批來這個怎么辦
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勞動者請事假的，用人單位有權不批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，用人單位有權按曠工處理。但用人單位只能扣除該曠工三天的工資，不能扣除之前兩個月的工資。 用人單位存在克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據(jù)。 或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。 法律依據(jù)：《勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動爭議調解仲裁法》 第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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如果單位違法不批準請假，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴。若勞動者是因為合理原因需要在正常工作時間內(nèi)請假的，用人單位應當依法批準。但請事假是需要扣工資的。
因請假導致用人單位拒絕發(fā)放工資的情況，可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴，這屬于克扣工資的行為。發(fā)現(xiàn)違法案件不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應當及時移送有關部門處理；涉嫌犯罪的，應當依法移送司法機關。勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁，提起訴訟。
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個人請病假公司不批怎么辦請病假公司不批的處理方式：可以到有關部門進行投訴、舉報。在職工向用人單位出具了醫(yī)療機構的診斷證明后，可以依法享受休息休假的權利。用人單位應在職工申請手續(xù)和流程符合條件的情況下，給予職工合理的醫(yī)療期。
2020.11.10 159 -
請假店長不批怎么辦請假店長不批可以到當?shù)氐膭趧硬块T投訴。勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞
2021.12.12 704 -
工廠請假不批怎么辦1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。
2020.04.09 1,241
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領導來請假不批怎么辦
請假分事假和病假。建議提供相關的證明，有合法事由，單位不批準的，可以發(fā)請假通知給單位，保留相關的證據(jù)即可。
2022-11-02 15,340 -
在這個，我不批，請假不批，現(xiàn)在自離了，上個月的工資可以要回來么
答：勞動者辭職，要提前一個月通知用人單位，否則，造成用人單位損失的，要賠償損失。
2022-10-24 15,340 -
請假不批怎么辦
勞動者請事假的，用人單位有權不批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，用人單位有權按曠工處理。但用人單位只能扣除該曠工三天的工資，不能扣除之前兩個月的工資。用人單位存在克扣工資的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)
2022-03-02 15,340 -
請事假批準不批怎么辦?
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-28 15,340
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00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11 -
01:00
請年假領導不批準合法嗎?請年假領導不批準不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預告通知義務的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應得工資。勞
3,102 2022.05.11
