請(qǐng)事假批準(zhǔn)不批怎么辦?
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如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受權(quán)益和履行義務(wù)的權(quán)利，用人單位規(guī)章制度中對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程序合法的，合法有效。
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1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
員工可以通過(guò)短信請(qǐng)假，并打電話請(qǐng)假錄音，然后進(jìn)行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。請(qǐng)假是員工的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以保障。
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員工有事請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)怎么辦?可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)投訴。員工請(qǐng)病假，雖然單位有批假權(quán)。但是，勞動(dòng)者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條、病歷和就診發(fā)票的，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴。
2020.12.09 1,343 -
請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。
2020.10.10 2,692 -
工廠請(qǐng)假不批怎么辦1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2020.04.09 1,241
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請(qǐng)了事假不批準(zhǔn)怎么辦?
如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受
2022-04-11 15,340 -
請(qǐng)事假請(qǐng)不批怎么辦
如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受
2022-04-23 15,340 -
請(qǐng)事假不批怎么辦
1、如果只是申請(qǐng)休事假，單位可以不批。如果在單位沒(méi)有批注的情況下，員工不來(lái)上班，可以做曠工處理。 2、如果員工提供了病假條，那算是休病假，病假不需要單位同意，病假期間，單位按照病假對(duì)待。職工患病或非因
2022-01-11 15,340 -
請(qǐng)事假公司不批準(zhǔn)怎么辦
1、國(guó)家規(guī)定的法定假期和員工帶薪假期是必須給的，不批都不行；2、事假公司是有權(quán)不批準(zhǔn)的，但一般情況下要看公司的文化了。3、休假（法定的節(jié)假日或事項(xiàng)事由），與其他請(qǐng)假是不一樣的。具體類(lèi)型非常多，見(jiàn)如下：
2022-02-04 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
00:55
陪產(chǎn)假不批違法嗎陪產(chǎn)假不批不違法。陪產(chǎn)假，又名陪護(hù)假，即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定，基本都見(jiàn)于各地的計(jì)劃生育條
4,468 2022.04.17
