請(qǐng)事假請(qǐng)不批怎么辦
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如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受權(quán)益和履行義務(wù)的權(quán)利，用人單位規(guī)章制度中對(duì)請(qǐng)假的規(guī)定，不違背法律原則、不顯失公平的，制定程序合法的，合法有效。
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1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
員工可以通過(guò)短信請(qǐng)假，并打電話請(qǐng)假錄音，然后進(jìn)行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。請(qǐng)假是員工的合法權(quán)利，應(yīng)當(dāng)予以保障。
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請(qǐng)假領(lǐng)導(dǎo)不批怎么辦要有合理的理由和程序去請(qǐng)假，如果理由充分符合勞動(dòng)法范圍，若領(lǐng)導(dǎo)不批，也涉及領(lǐng)導(dǎo)是否違反公司的規(guī)章制度。若果真屬公司領(lǐng)導(dǎo)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)法，可以去可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委維權(quán)。
2020.10.10 2,692 -
工廠請(qǐng)假不批怎么辦1、事假用人單位可以批或者不批的，這個(gè)國(guó)家沒(méi)有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。另外病假期間用人單位應(yīng)支付病假工資的。
2020.04.09 1,241 -
組長(zhǎng)請(qǐng)假不批怎么辦病假不批是違法的。勞動(dòng)法詳細(xì)規(guī)定：關(guān)于病假問(wèn)題，勞動(dòng)法有著嚴(yán)格的剛性規(guī)定。首先，患病或非因工負(fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無(wú)須單位批準(zhǔn)，用人單位關(guān)于員工病假未獲批準(zhǔn)以曠工論處類(lèi)的規(guī)章制度因而是無(wú)效的。
2020.07.20 486
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請(qǐng)事假不批怎么辦
1、如果只是申請(qǐng)休事假，單位可以不批。如果在單位沒(méi)有批注的情況下，員工不來(lái)上班，可以做曠工處理。 2、如果員工提供了病假條，那算是休病假，病假不需要單位同意，病假期間，單位按照病假對(duì)待。職工患病或非因
2022-01-11 15,340 -
請(qǐng)事假批準(zhǔn)不批怎么辦?
如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受
2022-04-28 15,340 -
請(qǐng)事假不批怎么辦，很
如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準(zhǔn)。 對(duì)于勞動(dòng)者請(qǐng)事假，法律法規(guī)并沒(méi)有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準(zhǔn)，可以請(qǐng)對(duì)長(zhǎng)時(shí)間。但是《勞動(dòng)法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享受
2022-04-22 15,340 -
事假請(qǐng)假?gòu)S里不批怎么辦
休假是勞動(dòng)者的權(quán)利，但勞動(dòng)法對(duì)于法定假期以外并無(wú)明確性的程序規(guī)定，尤其是事假只能通過(guò)用人單位的規(guī)章制度來(lái)進(jìn)行管理，雖是老板但其言行如與規(guī)章制度不符，也不具備法律效力。正常事假的申請(qǐng)，審批權(quán)在用人單位，
2022-03-28 15,340
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00:55
公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)?jiān)趺崔k公司不批準(zhǔn)離職申請(qǐng)，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進(jìn)行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁； 3、員工對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，那么申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動(dòng)者需要提前三十天，通過(guò)書(shū)
4,274 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)合法嗎?請(qǐng)年假領(lǐng)導(dǎo)不批準(zhǔn)不合法。單位按照生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但是不會(huì)跨年度安排。單位由于生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因
6,561 2022.05.11 -
01:00
請(qǐng)事假扣工資嗎請(qǐng)事假會(huì)扣工資。目前《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)的法規(guī)，并沒(méi)有對(duì)事假工資作出明確的規(guī)定。只要沒(méi)有逾越法律的強(qiáng)制性和原則性的規(guī)定，那么一般都可以依據(jù)公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定進(jìn)行處理。勞動(dòng)者的日工資，一般可以這樣計(jì)算：月工資收入除以月計(jì)薪
7,350 2022.04.17
