請事假不批怎么辦
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員工可以通過短信請假，并打電話請假錄音，然后進行休假，若單位不給假或給予處分的，可依法申請勞動仲裁維權。請假是員工的合法權利，應當予以保障。
1、事假用人單位可以批或者不批的，這個國家沒有明確規(guī)定的，建議與用人單位協(xié)商解決。 2、病假如果符合條件的，用人單位不批假可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴。另外病假期間用人單位應支付病假工資的。
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請事假請不批怎么辦
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-23 15,340 -
請事假批準不批怎么辦?
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-28 15,340 -
請事假不批怎么辦，很
如果勞動者請事假，理由不充分的，用人單位可以不予批準。 對于勞動者請事假，法律法規(guī)并沒有明確的規(guī)定，什么情形之下可以批準，可以請對長時間。但是《勞動法》第四條授予了用人單位制定規(guī)章制度，保障勞動者享受
2022-04-22 15,340 -
事假請假廠里不批怎么辦
休假是勞動者的權利，但勞動法對于法定假期以外并無明確性的程序規(guī)定，尤其是事假只能通過用人單位的規(guī)章制度來進行管理，雖是老板但其言行如與規(guī)章制度不符，也不具備法律效力。正常事假的申請，審批權在用人單位，
2022-03-28 15,340
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4,274 2022.05.11 -
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