勞務(wù)派遣工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是按什么標(biāo)準(zhǔn)的？
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1、《勞動(dòng)合同法》第六十三條規(guī)定被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 2、《勞動(dòng)合同法》第六十一條規(guī)定派遣公司跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)是勞務(wù)公司給勞務(wù)派遣工發(fā)放工資。但是在勞務(wù)市場(chǎng)上，不了與勞務(wù)公司合作的企業(yè)，都選擇由企業(yè)發(fā)放派遣員工的工資，因?yàn)槠髽I(yè)怕有的勞務(wù)公司收到企業(yè)的錢不給勞務(wù)工發(fā)放工資。不管由哪一方為勞務(wù)派遣人員發(fā)放工資是由派遣公司和實(shí)際用工單位協(xié)商確定的。不管是誰發(fā)，只要不克扣派遣工工資就可以了。
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派遣勞動(dòng)者有權(quán)享有與用工單位同類型員工同工同酬的待遇，不應(yīng)該因?yàn)閯趧?dòng)者屬于勞務(wù)派遣就在工資上有所歧視，如果用工單位沒有相同類型的勞動(dòng)者，則應(yīng)參照用工單位的相同或類似職位的勞動(dòng)報(bào)酬確定勞務(wù)派遣勞動(dòng)者的工資待遇。
勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
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勞務(wù)派遣用工工資標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)派遣工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定 1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣
2020.06.20 457 -
勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)是：勞務(wù)派遣員工享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的工資待遇，用工單位無同崗位其他勞動(dòng)者的，派遣單位可參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬向其支付工資。
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2020.05.10 1,543
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勞務(wù)派遣單位按勞務(wù)派遣單位發(fā)放工資的標(biāo)準(zhǔn)
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2022-11-02 15,340 -
勞務(wù)派遣工工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么發(fā)放的
勞務(wù)派遣工的工資，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，按期足額發(fā)放。如果派遣單位拖欠勞動(dòng)者的工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請(qǐng)支付令；或者向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)和投訴。
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2020年勞務(wù)派遣人員工資標(biāo)準(zhǔn)：工也是用工的一種方式，要簽訂勞務(wù)派遣合同，合同中可以約定工資待遇問題。在勞動(dòng)合同法中的規(guī)定是： 1、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工
2022-08-25 15,340 -
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7,042 2022.04.17 -
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