用人單位的法律規(guī)定怎樣解除勞動(dòng)合同
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)者有以下情況： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的，否則，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同關(guān)系就是違法的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定：如果勞動(dòng)者具有在試用期內(nèi)被證明不符合錄取條件、嚴(yán)重違紀(jì)、實(shí)施欺詐行為來(lái)簽約致使勞動(dòng)合同無(wú)效等情形的，單位可以單方面解約，并且不需要補(bǔ)償該勞動(dòng)者。
用人單位單方解除合同的規(guī)定：如果勞動(dòng)者具有不符合單位在試用期的錄取條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、因?qū)嵤┢墼p導(dǎo)致合同無(wú)效等情形的，單位可以依法單方面與其解約。
-
用人單位單方解除勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定？用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件； 2、勞動(dòng)者違反公司制度； 3、勞動(dòng)者給公司帶來(lái)?yè)p害的； 4、勞動(dòng)者與其他用人單位又簽訂勞動(dòng)合同的，影響自己工作的； 5、勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任； 6、法律規(guī)定的其他情
2020.03.18 277 -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形法律怎么規(guī)定法律規(guī)定的用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有： 1、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 4、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休
2020.08.20 162 -
法律有規(guī)定用人單位不得解除勞動(dòng)合同嗎用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形如下： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; 3、患病或者非因工負(fù)傷，在
2020.12.04 151
-
勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定和用人單位
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第37條，38條對(duì)勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同做了詳細(xì)的規(guī)定，勞動(dòng)者如要解除勞動(dòng)合同，除通過(guò)與用人單位協(xié)商一致后解除和依法行使即時(shí)解除權(quán)以及第38條最后一款無(wú)需通知用人單位直接解除合同外，
2022-05-04 15,340 -
合同期間用人單位解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定
勞動(dòng)合同終止的限制依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間未進(jìn)行
2021-12-12 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者用人單位解除勞動(dòng)合同的規(guī)定如下：第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：
2022-03-16 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2022-04-24 15,340
-
00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
