職工因工受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，應(yīng)如何處理
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《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，實(shí)行工傷停工留薪期，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。為防止小病大養(yǎng)、休工無限期的的不良現(xiàn)象，工傷停工留薪期應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月。停工留薪期的時間，由已簽訂服務(wù)協(xié)議的治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出意見，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)并通知有關(guān)單位和工傷職工。因此，具體到你的工傷停工留薪期，應(yīng)以住院治療的14天，加上院方開了一個月的休息證明為依據(jù)。
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企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期； 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月； 五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
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企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期問題企業(yè)職工患病或非因公受傷的按其參加工作的年限和在本單位工作的年限而定。會根據(jù)在本單位的具體工作年限給與三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期。
2020.01.14 202 -
受到職業(yè)傷害(因生產(chǎn)事故傷亡或患職業(yè)病)的職工根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，可享受以下工傷待遇： (1)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險診療項(xiàng)目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付; (2)職工住院治療工傷的，由所在單位按照
2020.09.30 250 -
企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職工患病或者非因工負(fù)傷，無法工作需要醫(yī)療救治的，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本單位工作的年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。
2020.10.02 780
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，暫停工作接受工傷醫(yī)療
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-03-25 15,340 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，還需要暫停工作接受工傷醫(yī)療
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-04-23 15,340 -
職工因工受傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪
工傷保險條例第三十一條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-01-24 15,340 -
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以暫停工作接受工傷醫(yī)療
《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，
2022-04-08 15,340
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00:51
職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進(jìn)行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
815 2022.06.22 -
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工廠受傷骨折如何賠償工廠受傷骨折如何賠償，要根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果來定。在工廠里上班骨折，首先要申請工傷認(rèn)定，經(jīng)認(rèn)定屬于工傷的，可以獲得工傷賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2,841 2022.04.17 -
00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,349 2022.05.11
