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簽訂勞動合同是一年嗎

2022-03-04 14:09

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簽訂勞動合同應(yīng)該注明固定期限,固定期限的設(shè)定可以按年按月來確定,但是具體的應(yīng)該按簽訂勞動合同的起始日期和終止日期為合同的有效期。所以大概說的是三年的合同,具體的還是需要根據(jù)雙方的協(xié)商后統(tǒng)一確定固定期限的合同。勞動合同只要按勞動合同法的規(guī)定來簽訂,就是合法有效的合同。參照《勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

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