簽了勞動合同試用期內(nèi)可以申請轉(zhuǎn)正么
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簽訂勞動合同之后試用期滿考核合格才能辦理轉(zhuǎn)正定級。轉(zhuǎn)正定級：指學(xué)徒按本工種學(xué)徒學(xué)習(xí)年限學(xué)習(xí)期滿，經(jīng)考試合格，并按一定的手續(xù)由學(xué)徒身份轉(zhuǎn)為正式技術(shù)工人，領(lǐng)取本工種最低等級工資。定級是指學(xué)徒正式上崗工作后再按規(guī)定的年限經(jīng)考核正式評定工資等級，熟練工熟練期滿后經(jīng)考核正式評定工資等級。學(xué)徒、熟練工的轉(zhuǎn)正、定級要由企業(yè)勞動部門辦理考核審批手續(xù)，填寫職工轉(zhuǎn)正、定級表，經(jīng)企業(yè)主管行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。學(xué)徒熟練工經(jīng)考核不合格者應(yīng)延長其轉(zhuǎn)正定級時間?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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試用期過了不給轉(zhuǎn)正可以勞動仲裁。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期也應(yīng)簽訂勞動合同。 根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，約定了試用期的，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。若單位不簽正式勞動合同，只簽訂試用期合同，該合同即視為沒有約定試用期而是正式勞動合同。
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試用期內(nèi)可以不簽勞動合同么簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.12.13 118 -
試用期內(nèi)可以不簽勞動合同嗎？試用期不可以不簽勞動合同，簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.06.26 208 -
試用期內(nèi)不簽勞動合同？可以嗎？簽勞動合同是公司的法定義務(wù)，不得以任何理由拒絕。試用期也不例外，如果試用期超過了一個月，那么也得簽勞動合同，并不以是否通過試用期為前提。如果公司自勞動者上班起超過一個月不簽合同的，就要支付二倍工資。
2020.02.25 221
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先簽試用期勞動合同轉(zhuǎn)正簽勞動合同可以嗎
一、先簽試用期勞動合同轉(zhuǎn)正簽勞動合同可以嗎 按現(xiàn)行的規(guī)定，先簽訂合同，在合同期里面約定試用期才是合法的做法的。 二、先試用再簽合同公司這樣做可以嗎 試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而在勞動合同
2023-04-12 15,340 -
勞動合同只在試用期內(nèi)簽字，可以轉(zhuǎn)正嗎？
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
2022-04-21 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期勞動合同，可以轉(zhuǎn)正嗎
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
2022-04-24 15,340 -
勞動合同只簽訂試用期可以轉(zhuǎn)正嗎
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內(nèi)，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權(quán)利。但是這段期間的認(rèn)可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)
2022-04-13 15,340
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,355 2022.04.15 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,743 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
644 2023.01.04
