員工離職自動扣工資合法嗎
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不可以，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時足額支付工資，非法克扣工資或者拖延支付的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應(yīng)報酬不應(yīng)被剝奪。企業(yè)要及時了解、確認(rèn)員工離職的真實原因。單位在員工不辭而別的情況下，應(yīng)積極履行通知解除勞動關(guān)系的程序，以避免可能發(fā)生的爭議和風(fēng)險。
勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出。
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員工自離扣工資合法嗎員工自離，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.03.20 291 -
自動離職扣9天工資合法嗎？需具體情況具體分析，如勞動者按照法律規(guī)定提前三十日書面通知用人單位后解除勞動合同的，用人單位克扣勞動者9天工資是不合法的，勞動者可以通過仲裁、訴訟等途徑維護自己的合法權(quán)益。如勞動者未按照規(guī)定提前通知用人單位就解除勞動合同的，因此給用人單位造
2020.10.25 566 -
員工離職扣發(fā)工資合法嗎勞動者正常辭職用人單位克扣工資是違法行為。辭職不需要單位同意。也不是必須填寫公司的辭職書。依據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，職工提前30天書面提出解除勞動關(guān)系，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資
2020.06.12 394
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員工私自離職扣工資合法嗎？
除了正?？鄢馁M用，只有勞動者給用人單位帶來損失的時候，用人單位才能扣除，且扣除量上也有限制。很多單位為了制約這種不負(fù)責(zé)的員工，在公司規(guī)章制度里會注明“員工未提前一個月通知解除合同，需要扣一個月的工資
2022-08-17 15,340 -
員工自動離職自動扣一個月的工資合法嗎
勞動者自動離職，用人單位克扣勞動者一個月的工資是違法的，如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹?對于用人單位無故克扣其工資的行為，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?/p>
2022-04-19 15,340 -
自動離職扣工資合法嗎
員工自動離職，是違紀(jì)行為，單位可以以此對員工進行紀(jì)律處罰，也可以扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是員工的勞動所得，單位是需要按時支付的，如果單位未及時支付，員工可以撥打12333向當(dāng)?shù)貏趧硬块T進行投訴，
2022-08-16 15,340 -
勞動法規(guī)定員工自動離職扣工資嗎
自動離職，給用人單位造成實際損失的，單位也可以依法要求勞動者賠償，即可以扣工資。但是無故單位拖欠工資的，也可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
2022-02-14 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,380 2022.04.17 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,947 2022.05.11 -
01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,791 2022.05.11
