在試用期內(nèi)用人單位應(yīng)如何給員工定薪？
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用人單位不可以不受任何限制、任意地給處在試用期的員工確定工資水平，而應(yīng)達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)了解，所謂最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位在最低限度內(nèi)支付的足以維持員工及其供養(yǎng)人口基本生活需要的工資?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/8384519512179039056.html">勞動(dòng)合同法》第十九條第三款規(guī)定：勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。試用期應(yīng)該包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定了試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里的。不管試用期之后是否訂立勞動(dòng)合同，都不允許單獨(dú)約定試用期。
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用人單位在試用期內(nèi)可以過錯(cuò)性辭退或者無過錯(cuò)性辭退員工，是合法的。但是必須符合法定的可以辭退的情形，例如員工被依法追究刑事責(zé)任的，且必須要向員工說明理由。
單位與員工約定試用期不得違反這個(gè)規(guī)定：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。
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單位在試用期如何辭退員工如果是過失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明辭退理由。用人單位可以采用書面形式，并且要求勞動(dòng)者簽收。如果是無過失性辭退，應(yīng)提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。
2020.01.07 218 -
用人單位在試用期內(nèi)如何去辭退員工才合法呢公司不能隨意辭退試用期的員工，除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動(dòng)者說明情況后才能與其解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私
2020.06.24 107 -
單位該如何約定員工試用期單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定來與員工約定試用期：勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一下三個(gè)月以上的，試用期最長(zhǎng)一個(gè)月。滿一年不滿三年的，不得超過兩個(gè)月。三年以上的，一般不超過六個(gè)月。
2020.09.11 127
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在用人單位試用期給薪資嗎
試用期有工資。試用期是一認(rèn)定為考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，勞動(dòng)合同單獨(dú)約定試用期的，試用期不成立，按正式期計(jì)算。工資是勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者只
2022-07-01 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退員工, 用人單位要給員工賠償嗎?
1、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、公司依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)
2022-04-23 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)如何辭退員工合法
用人單位在試用期內(nèi)可以過錯(cuò)性辭退或者無過錯(cuò)性辭退員工，是合法的。但是必須符合法定的可以辭退的情形，例如員工被依法追究刑事責(zé)任的，且必須要向員工說明理由。
2022-06-03 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)如何辭退員工合法
1、用人單位在試用期內(nèi)可以過錯(cuò)性辭退或者無過錯(cuò)性辭退員工，是合法的。但是必須符合法定的可以辭退的情形，例如員工被依法追究刑事責(zé)任的，且必須要向員工說明理由。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
2022-07-19 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,910 2022.04.15 -
01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,754 2022.06.15 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,626 2022.05.11
