哺乳期哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償多少
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1、哺乳期是指產(chǎn)后產(chǎn)婦用自己的乳汁喂養(yǎng)嬰兒的時(shí)期，就是開(kāi)始哺乳到停止哺乳的這段時(shí)間，一般長(zhǎng)約10個(gè)月至1年左右。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第62條、第63條規(guī)定：產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指女性生產(chǎn)后至其孩子滿周歲期間。 2、在哺乳期內(nèi)公司違法解除合同，可以要求單位恢復(fù)原職或者選擇相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。
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哺乳期解除勞動(dòng)合同的賠償是，如果員工無(wú)過(guò)錯(cuò)的，則需要給予雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是，員工在公司工作每滿一年，賠償一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。辭退哺乳期員工的，要按該標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如您妻子在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。
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哺乳期解除合同賠償多少用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動(dòng)者支付賠償金，即工作每滿一年支付兩個(gè)月的工資。 如果哺乳期內(nèi)勞動(dòng)者提出辭職，或者因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度而被辭退，將無(wú)法得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.05.20 169 -
哺乳期解除合同賠償多少?哺乳期解除勞動(dòng)合同，一般需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向哺乳期的女職工支付賠償金。我國(guó)法律規(guī)定女職工哺乳期，用人單位不得解除其勞動(dòng)合同，如果解除則屬于違法解除需要支付賠償金。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育
2020.12.19 138 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同的賠償哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同除過(guò)失性辭退外，屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平
2020.05.21 218
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哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，哺乳期解除勞動(dòng)合同怎么賠償，哺乳期解
國(guó)家規(guī)定凡符合下列條件之一的，即使勞動(dòng)合同期滿，用人單位也不得終止勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)合同期限屆滿，勞動(dòng)者尚處在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至勞動(dòng)者醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿時(shí)終
2022-07-07 15,340 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)哺乳期解除合同怎么賠償
勞動(dòng)者因個(gè)人原因或者非勞動(dòng)合同法第三十八條原因提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者因用人單位有勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的情形而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一
2022-03-28 15,340 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償多少
1，若員工不要求繼續(xù)履行合同，要求用人單位支付違法解除的賠償金，用人單位則應(yīng)按每工作一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。并支付至你哺乳期結(jié)束的工資。 2，如果公司解除勞動(dòng)合同沒(méi)有提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，應(yīng)再支
2022-02-02 15,340 -
哺乳期解除勞動(dòng)合同賠償是怎樣的哺乳期解除勞動(dòng)合同賠
哺乳期勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人
2022-05-06 15,340
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哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:12
哺乳期勞動(dòng)合同到期怎么辦哺乳期勞動(dòng)合同到期了應(yīng)該將勞動(dòng)合同自動(dòng)延續(xù)至哺乳期滿時(shí)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應(yīng)當(dāng)將到期合同延續(xù)至相關(guān)情形消失時(shí)終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
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哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方在離婚時(shí)有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實(shí)施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25
