勞動法病假的規(guī)定如何制定
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1、勞動法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計算的。2、病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。3、法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）59、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
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病假的規(guī)定：職工的醫(yī)療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按十二個月內累計病休時間計算；九個月的，按十五個月內累計病休時間計算等等。
《勞動法》沒有規(guī)定病假，病假主要規(guī)定在《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》中，即醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算等。
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勞動法病假規(guī)定職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時間，可以享有三到二十四個月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長可以請24個月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。
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勞動法病假規(guī)定勞動法規(guī)定，病假根據(jù)本人實際情況，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體實施方式如下： 1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月； 2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年
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2020.09.10 157
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勞動法病假如何規(guī)定的
1、勞動法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計算的。2、病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。3、法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995
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企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上
2022-04-26 15,340 -
勞動法病假如何規(guī)定
1、勞動法規(guī)定病假是根據(jù)醫(yī)生開具的病假證明結合員工實際休病假時當天計算的。2、病假期間，勞動者可以獲得病假工資的。3、法律依據(jù)：《關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995
2022-03-29 15,340 -
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病假工資怎么計算 根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或
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勞動法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動法的有關規(guī)定，員工患病或非因工負傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內用人單位需按有關規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低于所在當?shù)刈畹凸べY標準進行支付，但不可低于最低工資標準的80%。 病假工資計算一般有兩種，
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