什么樣的行為可以認(rèn)定是克扣工資行為？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
原勞動部發(fā)布的《勞動部工資支付暫行規(guī)定》第十五條和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第三條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。但“克扣”不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的; (3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的等……。因此，用人單位經(jīng)過民主程序制訂的扣發(fā)工資的規(guī)定，不屬于克扣工資的情形。 其次，《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有違反用人單位規(guī)章制度情形的，用人單位可以解除勞動合同。若用人單位的規(guī)章制度規(guī)定“勞動者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以解除與勞動者的勞動合同”應(yīng)當(dāng)屬于合法有效，解除勞動關(guān)系后勞動者將處于失業(yè)狀態(tài)，相比較扣發(fā)工資而言其懲罰程度明顯較輕。根據(jù)舉重以明輕原則，用人單位規(guī)定“勞動者曠工3天或3天以上的，企業(yè)可以扣發(fā)全月工資”也應(yīng)當(dāng)合法有效。 再次，從司法審判的社會效果來說，如果認(rèn)為用人單位規(guī)章制度中扣發(fā)工資的規(guī)定無效，那么勢必導(dǎo)致企業(yè)選擇更為嚴(yán)厲的解除勞動合同規(guī)定來加強(qiáng)其經(jīng)營管理權(quán)，此與勞動合同法構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的立法目的相悖離。最后，勞動者的工資水平的高低與其所從事工作的臨時(shí)性、替代性和技術(shù)性有密切的聯(lián)系。用人單位針對某些重要性崗位的工作人員通過勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反規(guī)章制度將扣發(fā)全月工資，此與合同法的違約責(zé)任相類似，并不違反公平原則。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的； （3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的； （4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）； （5）因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。
-
工資什么行為算是克扣？所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的； （2）依法簽訂的勞動
2020.01.11 144 -
-
如何認(rèn)定單位克扣工資的行為用人單位克扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
2020.03.13 138
-
什么行為是工資的克扣
克扣工資是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠
2022-04-22 15,340 -
克扣工資是什么行為
所謂“克扣工資”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已提供正常勞動而提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動報(bào)酬。 不包括以下減發(fā)工資的情況： （1）國家的法律、法
2022-05-22 15,340 -
單位克扣工資的行為怎么認(rèn)定
單位不能無故克扣員工工資，克扣員工工資是違法行為。勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴，要求勞動部門依法處理。 不過，無故克扣工資是指沒有法律根據(jù)克扣工資的情況。如果單位扣發(fā)工資具有法律依據(jù)，是不違法的。例如
2022-07-17 15,340 -
如何認(rèn)定單位克扣工資的行為？
用人單位克扣工資是指用人單位對履行了勞動合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動者，不支付或未足額支付其工資。
2022-07-13 15,340
-
01:26
什么樣的行為能被認(rèn)定為自動投案被認(rèn)定為自動投案的行為是犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人沒有被司法機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)的時(shí)候，或者雖然犯罪事實(shí)或者犯罪嫌疑人被發(fā)現(xiàn)了，但是犯罪嫌疑人還沒有受到詢問或者強(qiáng)制措施，主動向公安機(jī)關(guān)、人民法院、人民檢察院投案的行為。 具體來說，如果犯罪嫌疑人生病了或者受
799 2022.04.17 -
01:05
哪些行為可認(rèn)定為重婚根據(jù)我國刑法的規(guī)定，重婚是指有配偶還重婚或者明知他人有配偶而與之結(jié)婚的行為。除此之外，在實(shí)踐中，有配偶者與他人以夫妻名義同居也構(gòu)成重婚。也就是說，符合以上兩種情形之一的，涉嫌重婚罪。具體來看，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個(gè)：1、客體：重婚罪侵犯
1,567 2022.04.17 -
01:30
什么是非法集資行為一般情況下，以非法占有為目的，違反國家相關(guān)金融法律、法規(guī)，通過不正當(dāng)?shù)那溃蛏鐣惶囟ü姡ê瑐€(gè)人和單位）吸取資金的行為，且又同時(shí)具有如下情況的，就有可能被認(rèn)定為非法集資： 1、未經(jīng)過有關(guān)部門批準(zhǔn)或者借以經(jīng)營形式吸收資金。 2、通過媒體、
3,706 2022.04.17
- 推薦
- 最新
-
什么行為算是克扣工資2022.10.14
-
惡意克扣工資行為最新2022.10.14
-
勞務(wù)工工資克扣是違法行為嗎2022.06.20
-
員工屬于變相克扣工資的行為是什么問題2022.06.18
-
什么樣的行為可以認(rèn)定為猥褻行為2022.07.27
