因公司原因解除勞動合同的，如果公司違反了相關(guān)法律規(guī)定解除合同的，則賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，如果公司不是違法解除合同的，則只需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，如果勞動時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算 2、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。