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沒有簽勞動合同沒簽社??梢砸笱a繳社保嗎

2022-10-20 16:30

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沒簽勞動合同沒繳社保,離職可以要求補繳社保嗎?公司跟員工確定勞動關(guān)系后,沒簽勞動合同也沒繳納社保的,只要一直沒有依法購買社會保險,員工離職時可以要求求公司進行補繳。 按規(guī)定,公司必須要為員工購買社保,在員工入職起一個月內(nèi)就要交社保,若公司沒有買社?;驔]有按實際工工資交社保,可以要求公司補交過去沒有買的社保。并且,公司未依法繳納社會保險,員工離職時也可以要求對方補繳。 公司拒絕補繳的,員工可以到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)投訴或舉報哦,那么公司將要接受以下的處理: 1、公司未按時足額代繳社保,社會保險經(jīng)辦機構(gòu)會責(zé)令其限期繳納; 2、公司被依法投訴或舉報后,從欠繳之日起按日加收0。5‰的滯納金,并且公司不得要求員工承擔(dān)滯納金; 3、公司逾期仍不繳納社保的,由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

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你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資(最多11個月)及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等;從你離職開始算,勞動仲裁時效為一年。解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟補償《勞動合同法》:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如用人單位無理由辭退勞動者,勞動者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經(jīng)濟補償金的兩倍。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

1、可以到當(dāng)?shù)氐纳绫>趾偷囟惥滞对V,尋求行政部門處理。 2、如果社保局對投訴不處理,不作為,可以行政訴訟,起訴社保局,要求對補交社保問題作出處理。去投訴時,要寫書面的投訴資料,另外還要將勞動合同、廠牌等證明勞動關(guān)系的材料復(fù)印給社保局和地稅局。

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