公司違反合同要求員工賠償如何訴訟
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員工違法被辭退的可以按照自己在單位的工作年限直接要求公司賠償，按照工作滿一年賠償兩個月工作的標準向公司索要賠償，如果不滿一年的，按一年計算；如果不滿六個月的，可以要求公司支付一個月的工資。 如果單位不同意賠償?shù)?，勞動者可以申請勞動仲裁要求單位賠償。
公司倒閉，員工應當向公司提出支付經(jīng)濟補償金。按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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員工沒簽合同如何要求賠償員工沒簽合同要求賠償?shù)姆绞剑?1、員工未簽訂勞動合同，被單位無正當理由辭退的，屬于單位非法解除勞動關系；勞動者可以要求單位支付雙倍經(jīng)濟補償，同時要求單位支付最多11個月未簽訂勞動合同的雙倍工資； 2、經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一
2022.06.17 1,032 -
公司不簽合同如何要求賠償提供有效的勞動關系證明，向當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁。 1、沒簽勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。 2、如果沒有繳社保，可以要求單位補繳從工作之月起的社保。
2020.08.05 136 -
員工違反公司規(guī)定被公司開除可以要求賠償嗎員工違反公司規(guī)定被開除，公司不需要支付補償金。需要支付補償金得情形：非過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；由用人單位提出的協(xié)商解除勞動合同；用人單位破產(chǎn)重整；其他。
2020.09.04 280
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公司違反合同離職員工要求賠償怎么辦
可以要求公司支付經(jīng)濟補償金；《勞動合同法》第47條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-03-26 15,340 -
公司倒閉員工要求賠償?shù)膯栴}，如何反映
解決工廠倒閉員工賠償問題： 1、用人單位與勞動者協(xié)商解決； 2、未向勞動仲裁委員會申請仲裁； 對仲裁結果不服的，應當向人民法院提起勞動訴訟。
2021-12-22 15,340 -
公司違反合同，被裁員要賠償嗎
嚴重違反公司知道被解除合同沒有補償。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，可以解除合同。因此解除合同，沒有經(jīng)濟補償。造成用人單位經(jīng)濟損失的，用人單位可以要求賠
2022-03-31 15,340 -
公司裁員要求違反勞動合同
1、你說的情況可能是單位以裁員為由解除勞動合同，裁員是要有正當?shù)睦碛珊统绦虻?，如果單位以裁員為借口且未經(jīng)法定程序解除勞動合同是違法的，你可以主張單位違法解除勞動合同的雙倍經(jīng)濟賠償金（你朋友剛工作1個月
2022-02-05 15,340
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公司未給員工簽合同如何賠償對于公司未給員工簽勞動合同如何賠償?shù)膯栴}，首先應當看未簽勞動合同是否超過一個月。因為根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司如果一個月內(nèi)未與員工簽訂勞動合同的，不需要賠償。一旦公司超過了一個月仍然沒有與員工簽訂勞動合同，那么屬于違法行為，勞動者可以依
2,376 2022.04.17 -
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公司違約合同如何賠償公司違約合同應當依據(jù)合同約定的違約責任進行賠償。也可以事先嘗試與對方當事人進行協(xié)商解決，若是對方當事人同意延期交貨，或者是可以通過協(xié)商解決的，那么就會免去違約賠償?shù)穆闊?；違約金是合同當事人在合同中預先約定的當一方不履行合同或者不完全履行合同
1,094 2022.05.11 -
01:21
公司違規(guī)開除員工如何賠償公司違規(guī)開除員工的，應按照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反相關規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單
1,015 2022.06.06
