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雇員的人身損害賠償問題雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以為的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
2021.03.31 264 -
雇工人身損害賠償問題首先，雇主對雇工在完成受雇工作中所受損害承擔的民事責任，是一種侵權責任，而非合同責任。理由是，雇工要求賠償?shù)臋嗬皇腔诤贤a生的，而是基于勞動保護所享有的;雇主所應承擔的責任也不是因其違反雇用合同的所產生的義務，而是因其違反了法律賦予的一
2021.04.08 224 -
關于人身損害賠償?shù)膯栴}人身損害賠償是指當人的生命、健康或者身體遭受到不法侵害，造成傷害、殘疾甚至死亡時，要求行為人或者賠償義務人以財產進行賠償?shù)囊环N侵權法律制度。我國法律規(guī)定了人身損害賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費等等費用。
2021.03.31 185
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輕微傷，人身損害賠償
輕微傷人身損害賠償對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事
2022-04-14 15,340 -
輕微傷人身損害賠償
輕微傷人身損害賠償對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事
2022-03-21 15,340 -
輕微傷人身損害的賠償標準
輕微傷人身損害賠償對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事
2022-04-15 15,340 -
關于輕微傷人身損害賠償
輕微傷人身損害賠償對需要鑒定的事項負有舉證責任的當事人，在人民法院指定的期限內無正當理由不提出鑒定申請或者不預交鑒定費用或者拒不提供相關材料，致使對案件爭議的事實無法通過鑒定結論予以認定的，應當對該事
2022-04-14 15,340
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人身損害精神損失費賠償標準公民身體權、健康權遭受輕微傷害，不支持賠償權利人的精神撫慰金請求；公民身體權、健康權遭受一般傷害沒有構成傷殘等級的，精神撫慰金的數(shù)額一般為1000元至5000元；公民身體權、健康權遭受的傷害已經(jīng)構成傷殘等級，精神撫慰金的數(shù)額可以結合受害人的
3,031 2022.04.17 -
01:54
人身損害賠償十級傷殘賠償標準十級傷殘的賠償主要有： 1、醫(yī)療費，指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學上的檢查、治療與康復訓練所必須支付的費用； 2、誤工費，受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內即誤工時間，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收人的賠償費用
1,585 2022.11.21 -
00:56
人身損害十級傷殘賠償標準人身損害十級傷殘賠償標準，具體如下：1、如果勞動者是因為工傷才導致出現(xiàn)十級傷殘的，那么該勞動者可以首先領取一筆一次性的傷殘補助金，賠償金額是七個月的員工本人工資；2、勞動、聘用合同期滿，或職工本人提出解除勞動、聘用合同的，工傷保險基金會支付
5,033 2022.04.17
