勞動合同的解除的具體步驟是什么？
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解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接； 4、結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算并支付該員工的經濟補償； 5、勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除； 6、出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； 7、備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進行備案，至少保存二年備查。
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用人單位單方與勞動者解除合同需要以下程序： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)； 2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會； 3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)； 4、用人單位依照法律有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在勞動者辦結工作交接時支付。
(1)員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領取離職手續(xù)表。 (2)勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。 (3)勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。 (4)工作交接。
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簡述勞動合同變更的具體步驟勞動合同變更的手續(xù)步驟：提出變更的要約；另一方接到對方的變更請求后，及時進行答復；當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協(xié)商，取得一致意見后簽訂書面變更協(xié)議；經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.10.11 132 -
網上解除勞動合同步驟是怎么樣的網上解除勞動合同步驟： 1、提出解除勞動合同； 2、雙方就解除勞動合同達成一致； 3、工作交接； 4、結算薪資和經濟補償。至此，勞動合同按雙方約定解除，用人單位出具離職證明并及時備案。
2020.04.13 275 -
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解除勞動合同的具體步驟是什么?
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。理解和應用1.用人
2022-08-29 15,340 -
勞動合同解除的具體步驟
解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； 2、達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； 3、工
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同具體步驟是什么啊
解除合同的程序分為好幾種情形： 1、勞動者單方面解除 （1）接受解除勞動合同的書面通知：用人部門接受員工解除勞動合同的書面通知并轉報人力資源科； （2）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定進行工作交
2022-08-01 15,340 -
解除勞動合同具體步驟是怎樣的
解除勞動合同步驟是： （1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同； （2）達成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎上達成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接
2022-11-20 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關系的雙方當事人，而開除的適用
2,634 2022.05.11 -
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什么是違約解除勞動合同違約解除勞動合同是指，用人單位與勞動者一方因違反勞動合同約定而解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動者均受勞動合同的約束，均應當履行勞動合同約定的義務。若用人單位或勞動者違反合同約定義務，如用人單位未按照勞動合
1,947 2022.04.15 -
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合法解除勞動合同的情形有什么根據(jù)相關的法律規(guī)定，用人單位合法解除勞動合同的情形，一般情況下主要有以下六種： 1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動者同時
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