解除勞動合同的具體步驟是什么?
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第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。理解和應(yīng)用1.用人單位單方解除勞動合同，必須事先將理由通知工會。2.用人單位單方解除勞動合同包括隨時通知的6種情形和預(yù)告解除的3種情形。3.工會只能對用人單位單方解除勞動合同中違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的內(nèi)容，要求用人單位糾正。4.工會提出了意見，用人單位不論是糾正自己的錯誤行為還是向工會解釋理由，都必須書面告知工會。5.用人單位未建立工會的，應(yīng)積極成立工會，否則會面臨單方解除勞動合同不合法的風(fēng)險
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用人單位單方與勞動者解除合同需要以下程序： 1、制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實(shí)、理由及依據(jù)； 2、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會； 3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)； 4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模趧趧诱咿k結(jié)工作交接時支付。
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解除勞動合同的步驟具體是怎樣的
解除勞動合同的步驟根據(jù)不同的情況，流程存在差異，通常有如下情況： 協(xié)商解除 1、解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； 2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； 3、工
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勞動合同解除的具體步驟及措施
（1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同； （2）達(dá)成一致：雙方在自愿，平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見； （3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接； （4）結(jié)算薪資和經(jīng)
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