試用期沒(méi)滿被辭退的補(bǔ)償金有多少
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試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違約金，正常公司肯定是有的 試用期是在合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)者達(dá)不到崗位要求或者考核不合格的，公司可以提前一個(gè)月通知并且支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（半年內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償金是半個(gè)月工資），但是這些是在是試用期結(jié)束后已經(jīng)轉(zhuǎn)正的。試用期不合符錄用條件的無(wú)需提前通知，員工試用期離職提前三天通知單位。
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試用期辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形需要結(jié)合實(shí)際情形分析，如果試用期辭退勞動(dòng)者，有《勞動(dòng)合同法》第38條，第42 條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外用人單位試用期辭退勞動(dòng)者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū)：就是勞動(dòng)者在試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果勞動(dòng)者不簽：公司在試用期內(nèi)解除合同，就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 （1）如果公司有這樣的證據(jù)：公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同，要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （2）如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”：就是公司違法解除合同，此時(shí)，如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同，公司應(yīng)當(dāng)履行；如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同：公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償，即：在勞動(dòng)者工作不滿3個(gè)月時(shí)，除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外，還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。
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沒(méi)滿試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，試用期間內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他
2020.09.28 514 -
試用期被辭退補(bǔ)償金是多少試用期被辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于過(guò)失性辭退的，無(wú)需補(bǔ)償。
2020.10.10 209 -
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試用期滿被辭退補(bǔ)償多少
試用期辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形需要結(jié)合實(shí)際情形分析，如果試用期辭退勞動(dòng)者，有《勞動(dòng)合同法》第38條，第42條規(guī)定的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除此之外用人單位試用期辭退勞動(dòng)者的均不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-11-12 15,340 -
沒(méi)滿試用期被無(wú)故辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金
有補(bǔ)償金。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在試用期被辭退的，如果用人單位不說(shuō)明理由的，是屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者是可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十一條，在試用期中，除勞
2022-11-14 15,340 -
試用期被辭退的補(bǔ)償金是多少
試用期被辭退補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)：如屬于違反規(guī)定規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，不滿六個(gè)月的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。屬于過(guò)失性辭退的，無(wú)需補(bǔ)償。
2022-10-11 15,340 -
試用期沒(méi)過(guò)被辭退補(bǔ)償多少
試用期被證明不符合錄用條件的，公司可以直接解除勞動(dòng)合同無(wú)需提前通知，違反公司制度的也可以被辭退，試用期被辭退沒(méi)有補(bǔ)償，除非你能拿出你不符合上述情況的證明，這樣的話公司算是違反勞動(dòng)合同法解除合同賠償你違
2022-03-23 15,340
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試用期被辭退有補(bǔ)償嗎根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系屬于合法解除，無(wú)需向勞動(dòng)者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動(dòng)者按照經(jīng)濟(jì)賠償金的標(biāo)準(zhǔn)支付。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，
59,742 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,013 2022.05.11 -
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合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于
2,444 2022.04.17
