如果單位不給開離職證明怎么辦
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如果用人單位不給勞動者開離職證明，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位限期出具離職證明。如果因此給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者可以通過申請仲裁要求賠償。
如果單位不開離職證明的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位限期出具離職證明。如果因此給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者可以起訴要求賠償。
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如果單位不開離職證明怎么辦用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述
2020.04.25 131 -
如果單位不讓開離職證明怎么辦?用人單位承擔(dān)兩種責(zé)任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責(zé)令改正。二是用人單位的上述
2020.03.23 148 -
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如果單位不給開離職證明怎么辦
公司辭退不給出具書面辭退，勞動者要賠償會比較困難，勞動者可以要求用人單位出具解除勞動合同證明，便于維護自己的合法權(quán)益。 用人單位未出具終止或解除勞動合同，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
2022-04-11 15,340 -
如果是單位不給開離職證明怎么辦
《勞動合同法》五十條規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者
2022-04-25 15,340 -
如果用人單位不給開離職證明怎么辦
用人單位去不給開離職證明的處理方式為：向勞動仲裁部門提出申訴。當(dāng)事人與用人單位提出離職時，可以向人力資源部申請?zhí)顚懖⒑灠l(fā)離職證明。人力資源部根據(jù)當(dāng)事人的入職日期、職位和離職原因等來辦理手續(xù)。
2022-06-25 15,340 -
如果單位不開離職證明怎么辦
如果用人單位不給勞動者開離職證明，勞動者可以向勞動行政部門投訴，由其責(zé)令用人單位限期出具離職證明。如果因此給勞動者造成了損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者可以通過申請仲裁要求賠償。
2022-07-06 15,340
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原單位的離職證明丟了怎么辦原單位的離職證明丟了的，勞動者可以到原單位要一份復(fù)印件，也可以找原單位重新開一份離職證明。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，原單位應(yīng)當(dāng)在與勞動者解除勞動關(guān)系時向勞動者出具離職證明，離職證明上應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除勞動關(guān)系日
4,247 2022.04.17 -
00:59
單位失業(yè)證明怎么開用人單位不會為勞動者開失業(yè)證明。勞動者從用人單位離職的，不會為勞動者開具失業(yè)證明，只會向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并且在證明上寫明勞動者的離職原因，非因本人意愿離職的，也會在證明上進行注明，勞動者要申請失業(yè)保險金的，應(yīng)當(dāng)持本單位
8,580 2022.05.11 -
00:55
單位代發(fā)工資證明怎么開工資單單位證明，一般可以讓用人單位人力資源部開具，通常需要包含以下內(nèi)容： 1、勞動者的身份證號碼； 2、勞動者的工作年限； 3、勞動者的工作崗位； 4、勞動者的年收入； 5、最后需要用人單位蓋章，寫清楚開具日期。 除此之外，用人單位在支付工
8,319 2022.05.11
