1、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。 2、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。 3、退還員工證件及結(jié)清工資。 4、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認(rèn)為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。 6、出具解除或者終止勞動合同的證明。 7、辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧雍贤ā芬?guī)定公司在勞動合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位與勞動者勞動關(guān)系存續(xù)期間，用人單位有給勞動者參加社會保險(xiǎn)的法定義務(wù)。 1、勞動者曠工的，只要雙方勞動關(guān)系未解除，用人單位就不得給勞動者停保，只有雙方解除勞動關(guān)系之后(如勞動者因曠工天數(shù)過多而導(dǎo)致嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位單方解除勞動關(guān)系)，用人單位才不需繼續(xù)為勞動者參保。 2、勞動者離職后，用人單位社保經(jīng)辦人因自身工作疏忽忘記給勞動者停保，導(dǎo)致社保費(fèi)繼續(xù)繳納的，由用人單位自行承擔(dān)相應(yīng)后果。當(dāng)然，用人單位可以追究社保經(jīng)辦人的責(zé)任，但與已離職勞動者無關(guān)。