競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？
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競業(yè)限制(競業(yè)禁止)是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人單位支付一定的補償金為代價。競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時候還可以通過司法裁定解決。
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競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：一般為勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%；月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)禁止是通過對勞動者自由擇業(yè)權(quán)利進(jìn)行一定程度的制約來保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的一種手段，制約的對象包括在職職工和離職職工。對在職職工而言，競業(yè)限制屬于默示的法律義務(wù)，對離職職工而言，則必須來源于競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)定,而競業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般要以用人
2020.02.15 320 -
競業(yè)限制的補償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)由職工與用人單位協(xié)商確定，法律法規(guī)并未規(guī)定競業(yè)限制補償金的最低數(shù)額;如雙方未約定補償金，勞動者又履行了競業(yè)限制的，勞動者可要求按解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。
2020.01.05 212 -
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、如果用人單位與勞動者沒有約定解除或終止勞動合同后給予勞動者對于競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補償； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償； 3、但是月平均工資的30%不得低
2022.07.07 5,586
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競業(yè)限制補償金是多少，競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎樣
用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業(yè)限制協(xié)
2021-03-23 15,340 -
競業(yè)限制補償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少
競爭限制補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者終止勞動合同前12個月平均工資的30％。企業(yè)作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，必須對員工的競業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，競業(yè)禁止協(xié)議還必須同時注明補償金額和發(fā)放方式，否則協(xié)議無效。
2021-11-02 15,340 -
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少？
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)適用《勞動合同法》第十三條規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人僅約定勞動者應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競
2022-04-22 15,340 -
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、目前我國的法律規(guī)定當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平
2022-11-10 15,340
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01:07
競業(yè)限制補償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時間內(nèi)從事與本單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動者簽
1,989 2021.04.25 -
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,129 2022.04.17
