加班費(fèi)2020算計(jì)算
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
加班費(fèi)要如何計(jì)算？ 1、安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的１５０％的工資報(bào)酬。 2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資２００％的工資報(bào)酬。 3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報(bào)酬。節(jié)假日三倍工資的計(jì)算方式是：月工資÷２１。７５÷８×加班小時(shí)數(shù)×３倍。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
確定了加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班費(fèi)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算：按照勞動(dòng)部的《關(guān)于印發(fā)的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資； (2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資； (3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休息日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
加班費(fèi)的計(jì)算，根據(jù)加班時(shí)間的情況不同，相應(yīng)的加班費(fèi)計(jì)算方式也不同。如果屬于正常工作日的加班，加班費(fèi)為工資的1.5倍；如果是在法定節(jié)假日加班，又需要分情況進(jìn)行處理，分為能安排補(bǔ)休和不能安排補(bǔ)休的兩種情況。
-
加班費(fèi)計(jì)算加班費(fèi)的計(jì)算方法： 1、計(jì)算總加班時(shí)間； 2、按照勞動(dòng)合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)得出小時(shí)加班工資； 3、用總加班時(shí)間乘以小時(shí)加班工資得出總加班費(fèi)。
2020.04.22 174 -
2020年中秋節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算2020年中秋節(jié)加班費(fèi)應(yīng)計(jì)算四天。有中秋節(jié)國(guó)慶節(jié)同一天，國(guó)慶節(jié)中秋節(jié)加班費(fèi)還是3加倍工資，不疊加。勞動(dòng)者前三天在法定假日工作的，加班工資基數(shù)確定如下：計(jì)算每小時(shí)加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是月薪除以21、75除以8乘以加班小時(shí)乘以1.5倍。周末加班費(fèi)的計(jì)算
2022.04.12 410 -
加班如何計(jì)算加班費(fèi)加班如何計(jì)算加班費(fèi)取決于加班的情況。用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)的工資300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動(dòng)者補(bǔ)休。不補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本
2022.04.16 385
-
計(jì)算2020年的加班費(fèi)?
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付?！豆べY支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)
2022-09-04 15,340 -
2020年加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
公司的規(guī)章制度中應(yīng)該有工作時(shí)間的規(guī)定，超過(guò)的時(shí)間即為加班。加班時(shí)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法第四十四條為： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)
2022-03-17 15,340 -
2020年加班費(fèi)怎么計(jì)算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付。《工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)
2022-08-26 15,340 -
2020年加班費(fèi)如何計(jì)算
《》第31條規(guī)定：用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付。《工資支付規(guī)定》規(guī)定，用人單位依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者： 1、在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)
2022-08-26 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:15
如何計(jì)算離婚贍養(yǎng)費(fèi)贍養(yǎng)費(fèi)是指晚輩對(duì)長(zhǎng)輩支付的相應(yīng)費(fèi)用，夫妻離婚是不存在贍養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題的，夫妻之間的是扶養(yǎng)費(fèi)。離婚時(shí)，如一方生活困難，依靠個(gè)人財(cái)產(chǎn)和離婚時(shí)分得的財(cái)產(chǎn)無(wú)法維持當(dāng)?shù)鼗旧钏剑梢砸髮?duì)方進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)上的幫助，該義務(wù)實(shí)質(zhì)上是夫妻之間扶養(yǎng)義務(wù)的延續(xù)。
471 2022.10.08 -
02:02
離婚贍養(yǎng)費(fèi)怎么計(jì)算我國(guó)法律只對(duì)子女與父母之間規(guī)定了贍養(yǎng)費(fèi)，夫妻在離婚時(shí)更多是子女的撫養(yǎng)費(fèi)問(wèn)題。在婚姻法中，離婚并不會(huì)結(jié)束父母對(duì)未成年子女的撫養(yǎng)義務(wù)，即使法院判決或者雙方協(xié)議，該未成年子女不繼續(xù)跟隨一方生活，其親生父母也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，按月支付撫養(yǎng)費(fèi)。根據(jù)司
1,294 2021.03.24
