工傷認(rèn)定無過錯責(zé)任認(rèn)定能否用人單位執(zhí)行
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實; 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動者是否與用人單位之間是否建立了勞動關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動合同; 2、是否存在事實勞動關(guān)系。可參考以下因素：雙方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動報酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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職工申請工傷認(rèn)定，用人單位有責(zé)舉證。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動者享受工傷待遇是勞動法規(guī)定的基本權(quán)利，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。 故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等相關(guān)費用。
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用人單位能否按規(guī)定做工傷認(rèn)定如果單位不申請工傷認(rèn)定的，員工個人也能去申請。員工本人或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)可以去申請。前提是單位沒有按規(guī)定及時提出申請。
2020.04.26 114 -
工傷認(rèn)定已過期用人單位是否還需承擔(dān)責(zé)任工傷認(rèn)定已過期,用人單位還需承擔(dān)責(zé)任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費、交通費等相關(guān)費用。
2020.01.12 151 -
工傷認(rèn)定書用人單位主體錯誤工傷認(rèn)定責(zé)任主體錯誤應(yīng)該重新申請認(rèn)定。工傷認(rèn)定申請的主體是用人單位或勞動者。工傷保險待遇勞動爭議仲裁中，發(fā)現(xiàn)工傷認(rèn)定主體有誤，應(yīng)當(dāng)停止仲裁。工傷認(rèn)定申請的主體是用人單位或勞動者。申請人按規(guī)定向勞動行政部門提出工傷認(rèn)定申請，并提交相關(guān)材料。
2020.02.29 1,149
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工傷無過錯責(zé)任的認(rèn)定
工傷責(zé)任實行的是無過錯責(zé)任，即員工在工傷中承擔(dān)無過錯責(zé)任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工
2022-05-04 15,340 -
過了工傷認(rèn)定時效能否要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
過了工傷認(rèn)定時效用人單位還需承擔(dān)責(zé)任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費
2022-06-30 15,340 -
工傷認(rèn)定需要認(rèn)定過錯責(zé)任嗎？
工傷無過錯責(zé)任的依據(jù)是《工傷保險條例》，該條例規(guī)定了認(rèn)定為工傷的具體情形，無論勞動者在此過程中是否存在過錯均視為工傷，享受工傷保險待遇。第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、在工作時間
2022-06-21 15,340 -
工傷認(rèn)定已過期用人單位是否還需承擔(dān)責(zé)任
工傷認(rèn)定已過期,用人單位還需承擔(dān)責(zé)任，職工超過規(guī)定期限提出工傷認(rèn)定申請，只是不再適用工傷認(rèn)定的行政程序，并不能據(jù)此剝奪勞動者獲得工傷賠償?shù)臋?quán)利。故依照工傷保險條例的規(guī)定，用人單位仍需承擔(dān)醫(yī)療費、營養(yǎng)費
2022-06-24 15,340
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對單位行賄罪怎么認(rèn)定對單位行賄罪的認(rèn)定如下： 1、單位行賄數(shù)額在20萬元以上的； 2、單位行賄數(shù)額在10萬元以上不滿20萬元，但具有下列情形之一的： （1）為謀取非法利益而行賄的； （2）向3個以上單位行賄的； （3）向黨政機關(guān)、司法機關(guān)、行政執(zhí)法機關(guān)行賄的；
602 2023.02.06 -
01:12
單位行賄罪如何確定責(zé)任人在單位行賄犯罪中，并非所有的直接責(zé)任人員都負(fù)有同等的責(zé)任。這種犯罪雖然也是自然人實施的一種有組織的犯罪，但它與傳統(tǒng)刑法中的共同犯罪相比，無論在形式上還是在實質(zhì)上都有較大的區(qū)別。因此，不能像共同犯罪的成員那樣分為主犯、從犯、脅從犯、教唆犯，而
921 2022.05.18 -
01:03
怎樣進行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個步驟，具體如下： 1、申報：單位申請或者職工或直系親屬申請； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請的，勞動保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請，勞動行政部門會對單位發(fā)
4,455 2022.04.17
