按規(guī)定員工懷孕后，除非其犯有法定的過(guò)錯(cuò)，否則公司不能單方解除勞動(dòng)合同。如果公司違法解除勞動(dòng)合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。不過(guò)，因?yàn)閼言袑儆趩T工私事，所以有些公司可能根本不知道員工懷孕，剛好辭退了對(duì)方，那么就需要確定接下來(lái)的處理。 按規(guī)定，公司不得隨意解除懷孕女員工，女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同的期限順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。 如果公司違規(guī)辭退女員工，將要支付相應(yīng)的賠償金。并且，支付賠償金時(shí)是按照以下的標(biāo)準(zhǔn)二倍： 1、按員工在本公司工作的年限； 2、每滿一年向員工支付一個(gè)月工資； 3、工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算； 4、不滿六個(gè)月的向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 注意，這里的月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 不過(guò)，公司不知情的情況下辭退懷孕女員工，可以按以下處理： 1、公司應(yīng)該恢復(fù)跟員工的勞動(dòng)關(guān)系； 2、續(xù)簽勞動(dòng)合同至哺乳期結(jié)束； 3、接受賠償金的，需要退還給公司。 另外，女員工被公司辭退后，可以選擇要求公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，還是按要求支付賠償金，這點(diǎn)不受限制。 最后，相對(duì)于其他員工，懷孕女職工行動(dòng)力較弱，并且一旦進(jìn)入分娩期，公司需給產(chǎn)假修養(yǎng)，那么所在公司可能會(huì)有人才流失。所以，有些公司便會(huì)以不知情等辭退女員工，嚴(yán)重傷害員工的利益，因此必要時(shí)可以去法院起訴處理。