解除試用期勞動(dòng)合同的條件有哪些？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
試用期勞動(dòng)合同解除的條件，試用期勞動(dòng)合同解除的條件，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形包括：⑴勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;⑵嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;⑶嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;⑷勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成重大影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑸以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑹被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形包括：⑴勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;⑵勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
有下列條件：1.被證明不符合錄用條件。2.嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度。3.嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失。4.同時(shí)與別的單位建立勞動(dòng)關(guān)系且拒不改正的。5.存在《勞動(dòng)合同法》第40條的情形之一。6.單位需要裁員。
試用期解除勞動(dòng)合同的限制規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；用人單位非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付上通知金；其他。
-
試用期解除勞動(dòng)合同條件有哪些試用期解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位有合法具體明確的錄用條件； 2、用人單位的錄用說明書要事先公示或告知； 3、在試用期不符合錄用條件須有證據(jù)證明。
2020.08.23 152 -
試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？試用期解除勞動(dòng)合同的條件： 1、在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三天通知用人單位，無(wú)需說明理由，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、試用期內(nèi)，員工違反規(guī)章制度的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。
2020.12.10 179 -
試用期解除勞動(dòng)合同條件有哪些？試用期解除勞動(dòng)合同的條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除；勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形的，用人單位提前通知或者支付代通知金后解除；其他。
2020.01.23 142
-
試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些
試用期解除勞動(dòng)合同的條件如下： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的; (四)被依法追究刑事
2022-07-05 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同的條件有哪些？
在試用期中，如果你有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)
2022-05-04 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同條件有哪些
試用期解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)如下，以“不符合錄用條件”為由解除勞動(dòng)合同的4個(gè)條件： 第一，試用期的界定必須是合法的； 第二，企業(yè)要證明有錄用條件，且能證明員工知曉該錄用條件； 第三，企業(yè)要證明員工不符
2022-06-11 15,340 -
試用期解除勞動(dòng)合同有哪些條件？
在試用期解除勞動(dòng)合同書需符合下列條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除；勞動(dòng)者提前三十日以書面形式
2022-11-09 15,340
-
01:23
合同解除的條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15 -
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,659 2022.04.15 -
01:11
解除合同的法定條件有哪些根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的法定條件為： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)單方面解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違
2,245 2022.04.17
