不簽勞動合同也不交社保違反什么法律
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簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
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對方不簽勞動合同也不交社保怎么辦勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。未簽訂勞動合同超過一個月的，勞動者可主張雙倍工資賠償。勞動者對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.12.14 206 -
幼兒園不買社保不簽勞動合同屬于違反法律嗎幼兒園不買社保不簽勞動合同不合法。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足；未簽訂勞動合同的，由用人單位支付勞動者雙倍工資。
2020.02.23 290 -
試用期不簽合同也違反勞動法的嗎根據(jù)有關法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內，應當以勞動者訂立書面勞動合同。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，簽署勞動合同的年限不同，試用期可以有1-6個月不等的期限。所以試用期也應當以勞動者簽訂書面的勞動合同，不簽訂勞動合同的行為是屬于違法行為。
2020.09.19 156
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簽了勞動合同后不交社保違反勞動法嗎
試用期包含在書面勞動合同之中用人單位招聘員工，在試用期內已經形成勞動關系，應在入職1個月內簽訂書面勞動合同，很多公司在轉正后才簽訂勞動合同是一種法律認識誤區(qū)，極易引發(fā)勞動爭議，同時，根據(jù)勞動合同法19
2022-10-05 15,340 -
公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？公司不簽勞動合同也不交社保嗎
關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。 公司不簽勞動合同也不交社保： 公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 勞動和社會保障部《
2022-04-07 15,340 -
不簽勞動合同，也不交社保，怎么辦
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，并且不支付其工資的，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的
2022-08-30 15,340 -
公司不簽勞動合同也不交社保
關于社保，在我國是屬于政府強制性保險，用人單位有義務為勞動者繳納社保。 公司不簽勞動合同也不交社保： 公司不簽勞動合同也不交社保怎么辦？ 1、提供有效證據(jù)，向勞動部門申請勞動仲裁。 勞動和社會保障部《
2022-03-21 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:18
公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以單方面解除勞動合同，并可以要求用人單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，
3,590 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉正期應當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04
