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公司不愿意一次性繳納社保合同不簽怎么辦

2023-04-16 21:09

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1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以即時解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

如果公司不按規(guī)定的期限簽訂勞動合同,勞動者可以要求公司自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資,最多支付十一個月。而對于未繳納社會保險的,則可以向社會保險行政部門投訴,由社會保險行政部門進(jìn)行征繳。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。

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