公司不愿意一次性繳納社保合同不簽怎么辦
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1、依據(jù)《勞動合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以即時解除勞動合同,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上,您可以提起勞動仲裁要求用人單位支付三個月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會保險以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果公司不按規(guī)定的期限簽訂勞動合同,勞動者可以要求公司自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資,最多支付十一個月。而對于未繳納社會保險的,則可以向社會保險行政部門投訴,由社會保險行政部門進(jìn)行征繳。
公司不簽訂勞動合同不繳納社保勞動者可以申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。
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公司未簽勞動合同不繳納社保怎么辦?
公司不簽訂勞動合同的,勞動者可以要求用人單位自未簽訂勞動合同起的第二個月支付雙倍的工資。而對于未繳納社會保險的,則可以向社會保險行政部門投訴,由社會保險行政部門進(jìn)行征繳。
2020.03.12 153 -
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2020.09.02 972
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公司不簽合同繳納社保,怎么辦
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的
2022-04-05 15,340 -
公司不用繳納社保, 員工又不愿意續(xù)簽勞動合同怎么辦
向這樣的情況可以申請勞動仲裁,勞動合同法明確規(guī)定有6種情況下,勞動者有權(quán)解除勞動合同并且有權(quán)取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (
2022-05-10 15,340 -
不愿意繳納社保被公司開除怎么辦
1、自愿不繳納社保的說明是違反社會保險法的規(guī)定的,無效;你仍然有權(quán)向社保征繳部門舉報,要求單位為你補(bǔ)繳。 2、公司以你不勝任工作為由將你解雇,公司需要舉證,如規(guī)章制度、進(jìn)行了公示、有相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn),這
2022-03-21 15,340 -
公司不簽勞動合同,不繳納社保,怎么辦
公司不簽勞動合同不交保險,你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額,以及要求公司為你補(bǔ)繳社保。如果對勞動仲裁不服的,可以向法院起訴。 首先要確認(rèn)你與該公司之間存在勞動關(guān)系。例如工
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公司不簽合同不交社保怎么賠償用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,勞動者可以單方面解除勞動合同,并可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,
3,588 2022.04.17 -
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8,519 2022.04.17 -
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