上家公司在轉(zhuǎn)正的時(shí)候公司裁員，簽了試用期合同，但是過了一個(gè)星期，工資打錯(cuò)了，這樣算違法嗎？
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《合同法解釋二》 第二十八條當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定,請(qǐng)求人民法院增加違約金的,增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。增加違約金以后,當(dāng)事人又請(qǐng)求對(duì)方賠償損失的,人民法院不予支持。 第二十九條當(dāng)事人主張約定的違約金過高請(qǐng)求予以適當(dāng)減少的,人民法院應(yīng)當(dāng)以實(shí)際損失為基礎(chǔ),兼顧合同的履行情況、當(dāng)事人的過錯(cuò)程度以及預(yù)期利益等綜合因素,根據(jù)公平原則和誠實(shí)信用原則予以衡量,并作出裁決。 當(dāng)事人約定的違約金超過造成損失的百分之三十的,一般可以認(rèn)定為合同法第一百一十四條第二款規(guī)定的“過分高于造成的損失”。 合同法是調(diào)整平等主體之間的交易關(guān)系的法律，它主要規(guī)定合同的訂立、合同的效力及合同的履行、變更、解除、保全、違約責(zé)任等問題。共計(jì)第二十三章四百二十八條。
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要。如果入職第一天公司相關(guān)手續(xù)還沒有辦理完，還來不及簽合同，按照法律規(guī)定是自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同的都是合法的。如果勞動(dòng)合同明確約定試用期的開始時(shí)間，按勞動(dòng)合同的約定計(jì)算；如果勞動(dòng)合同沒有明確約定試用期的開始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起開始計(jì)算。
過了試用期公司裁員的按照勞動(dòng)者的工作年限賠償，在單位工作滿一年支付一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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過了試用期公司裁員如何賠過了試用期公司裁員的按照勞動(dòng)者的工作年限賠償，在單位工作滿一年支付一個(gè)月的工作作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.15 102 -
試用期過了公司不簽轉(zhuǎn)正單是不是有工資就沒有試用期過后，用人單位以勞動(dòng)者試用期不合格為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。 1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書：就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了：這樣的情況，公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞
2020.08.31 218 -
試用期到了公司不提轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正期到了公司不給轉(zhuǎn)正,公司違法嗎.職工過了試用期后，用人單位不給轉(zhuǎn)正，也不辭退勞動(dòng)者的，公司的行為屬于濫用試用期，是違反勞動(dòng)合同法的情形。
2020.04.08 392
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過了試用期但是公司說沒有轉(zhuǎn)正
勞動(dòng)者過了試用欺但是公司說沒有轉(zhuǎn)正，如果勞動(dòng)者是被用人單位無故辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月
2022-02-10 15,340 -
試用期過了轉(zhuǎn)正了，但是沒上班有工資嗎
在試用期內(nèi)，公司也不能隨意解除員工的勞動(dòng)關(guān)系，試用期解除勞動(dòng)合同，應(yīng)證明員工不符合錄用條件，若無法證明，則是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工一個(gè)月的工資。 試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公
2022-03-26 15,340 -
試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正
試用期過了公司一直不給轉(zhuǎn)正，應(yīng)視為你已經(jīng)轉(zhuǎn)正，公司應(yīng)按試用期過了的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。 你可以要求公司在三個(gè)工作日
2022-03-19 15,340 -
試用期過了不轉(zhuǎn)正公司不給轉(zhuǎn)正
試用期滿不給轉(zhuǎn)正，用人單位是違法的。關(guān)于工作的糾紛：發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居
2022-04-21 15,340
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00:58
簽了勞動(dòng)合同公司裁員怎么補(bǔ)償簽了勞動(dòng)合同，公司因經(jīng)營困難或轉(zhuǎn)產(chǎn)技術(shù)革新等進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)
2,976 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動(dòng)合同，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動(dòng)合同的賠償。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法
2,837 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
747 2022.04.17
