如何確定用人單位是否因違法解散或宣告破產(chǎn)
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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根據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。
破產(chǎn)宣告，是指人民法院依據(jù)管理人的申請或法定職權，在債務人資產(chǎn)不足以清償全部債務或者明顯缺乏清償能力時，裁定宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)以清償債務的程序。人民法院裁定受理對債務人企業(yè)提出破產(chǎn)清算申請后，至依法被破產(chǎn)宣告期間，債務人、債權人、或者其他利害關系人未提出和解或重整申請的，或者和解、重整申請被人民法院裁定駁回，而債務人的財產(chǎn)不足以清償其所負債務的情況下，經(jīng)管理人提出宣告破產(chǎn)的申請，人民法院直接裁定宣告?zhèn)鶆杖似飘a(chǎn)。
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用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同的效力如何認定
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2022-04-08 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動者是否應給經(jīng)濟補償
應該支付經(jīng)濟補償。用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止
2022-02-10 15,340 -
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同的效力如何認定呢？
用人單位被依法宣告破產(chǎn)或決定提前解散的，勞動合同終止。按照《勞動合同法》第四十六條第六項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償（對所有勞動者的經(jīng)濟補償都是一樣的）。 《勞動合同法》 第四十四條有下列情
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