沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍有繼續(xù)勞動(dòng)合同關(guān)系嗎
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未續(xù)簽勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者繼續(xù)工作是否認(rèn)為原來(lái)的勞動(dòng)合同持續(xù)有效呢 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(法釋[2001]14號(hào))第十六條的規(guī)定以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解除是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的復(fù)函》(勞社廳函[2001]249號(hào))規(guī)定，勞動(dòng)合同到期后，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)工作的，用人單位未提出異議，則用人單位與勞動(dòng)者之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而不等于雙方之前簽訂的書面勞動(dòng)合同持續(xù)有效，也不等于用人單位與勞動(dòng)者按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了一個(gè)新的勞動(dòng)合同，而是視為用人單位與勞動(dòng)者以原勞動(dòng)合同約定的條件建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
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勞動(dòng)合同到期后，用人單位和勞動(dòng)者沒(méi)有續(xù)簽，勞動(dòng)者還在繼續(xù)工作，按照相關(guān)法律，超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照《勞動(dòng)合同法》的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
勞動(dòng)合同期滿后沒(méi)續(xù)簽，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的；視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。
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有勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)有合同存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但沒(méi)簽合同就可以通過(guò)其他的一些方式來(lái)證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，比如說(shuō)需要提供相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)的記錄，還有就是提供相關(guān)的工資表的發(fā)放情況，這些信息都是從構(gòu)成明確的存在事實(shí)關(guān)系。
2020.07.19 316 -
勞動(dòng)合同到期了沒(méi)有續(xù)簽但是仍然在崗第二次勞動(dòng)合同沒(méi)有續(xù)簽，實(shí)際上就是已經(jīng)勞動(dòng)合同終止，上班了如果超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，按照沒(méi)有勞動(dòng)合同行政部應(yīng)該賠付雙倍工資。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，一般也就沒(méi)有繳納社保，單位違法，當(dāng)事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。
2020.04.16 609 -
沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來(lái)
2020.02.12 254
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勞動(dòng)合同到期沒(méi)有續(xù)簽但仍在？
勞動(dòng)合同期滿后勞動(dòng)合同即告終止，原有勞動(dòng)合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對(duì)雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動(dòng)者訂立新的勞動(dòng)合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動(dòng)合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動(dòng)
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽但勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在
勞動(dòng)部文件及司法解釋中規(guī)定的合同期滿后沒(méi)有續(xù)簽合同形成的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以由原勞動(dòng)合同予以規(guī)范，并不意味著原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，而是以原勞動(dòng)合同的某些條款進(jìn)行規(guī)范事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不是原勞
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍然保留勞動(dòng)關(guān)系
1，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的，視為未簽訂勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往
2022-01-10 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽但仍然保留勞動(dòng)關(guān)系
1，勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，但仍保留勞動(dòng)關(guān)系的，視為未簽訂勞動(dòng)合同。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往
2022-01-10 15,340
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01:20
勞動(dòng)合同如何續(xù)簽勞動(dòng)合同履行期屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循嚴(yán)格的續(xù)簽程序，勞動(dòng)合同續(xù)簽流程具體如下： 1、發(fā)出續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)如果用人單位需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿前的一定期限內(nèi)通知?jiǎng)趧?dòng)者，征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)； 2、雙方當(dāng)事人協(xié)
370 2023.07.10 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:46
沒(méi)勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,244 2022.04.17
