正式工和臨時工的區(qū)別？怎么區(qū)分？
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1、從法律上來講，步存在所謂的“臨時工”，只要與用人單位存在勞動關(guān)系的，都屬于用人單位的職工，沒有臨時工和正式工的區(qū)分。 2、只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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1、同工不同酬 2、合同約定有別。臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，需依照法律繳納社會保險，福利待遇也比較好。
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2020.07.16 721 -
臨時工和正式工工傷有區(qū)別嗎沒有區(qū)別，臨時工和正式職工的工傷賠償待遇都是一樣的，用人單位應該承擔工傷事故民事賠償。工傷賠償不分臨時工和正式工的，也不區(qū)分戶籍的。
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臨時工和正式工的區(qū)別
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(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
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(1)勞動法規(guī)定沒有正式工和臨時工的區(qū)別；只有勞動期限長短的區(qū)別,但是待遇都是一樣的.不管簽不簽勞動合同都受amp;lt;勞動法amp;的法律保護。 (2)勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動
2022-04-26 15,340 -
臨時工和正式工有區(qū)別嗎
過去，中國的勞動者有臨時工和正式工的區(qū)分。但是，根據(jù)中國現(xiàn)行勞動法，所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關(guān)系，不再區(qū)分臨時工和正式工，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時
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30,428 2022.04.17 -
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