員工入職不滿一年被辭退的補償標準是什么
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單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照《勞動合同法》第46條，第47條， 辭退勞動者， 要按照勞動者的工齡，每滿一年，補償勞動者一個月的工資。 【3】如果勞動者有違反《勞動合同法》第39條的情形，（第一項除外）， 勞動者是不會得到經(jīng)濟補償的。 【4】根據(jù)《勞動合同法》第16條，單位應該給你一份勞動合同， 沒有給你一份，單位是違反勞動合同法的。 【5】你可以申請勞動爭議仲裁，要回你的勞動合同， 如果你可以得到經(jīng)濟補償，在勞動仲裁時，一并提出。 【6】單位是否為你繳社會保險，你應該知道。 每月是否扣你的個人賬戶社會保險，查社保中心網(wǎng)站繳費情況就會一清二楚。
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入職不滿一年辭退有補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
辭退入職滿一年的員工是否支付賠償金要根據(jù)具體情況，企業(yè)無故辭退且無合理理由，應當給付賠償金，但因為職工自身原因則不需要支付賠償金。
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入職不滿一年辭退有補償嗎?用人單位解除勞動關系，并且是沒有任何理由的話，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的行為，就屬于違法解除勞動合同的情形，這個時候就應該支付你賠償金，也就是每工作一年支付你2個月的本人工資。用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定情形解除勞動關系的
2020.03.17 211 -
入職不滿一年辭退有補償嘛支付補償金是用人單位的義務，其次，不滿一年但是已滿六個月的，按照一年計算，不滿六個月的，按照六個月計算。最后，至于具體的金額要看之前的工資水平。
2020.07.01 263 -
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辭退員工的補償標準是什么，員工入職不滿一年被辭退怎
單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照
2022-05-08 15,340 -
員工入職不滿一年被辭退，怎么補償？
單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照
2022-04-18 15,340 -
用人單位辭退員工的補償標準是什么，員工入職不滿一年被辭退怎么辦
單位辭退你有三種情況：【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你，要按照《勞動合同法》第48條，87條，每年給你賠償2個月工資。掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。【2】單位如果是按照《勞動合同
2022-01-24 15,340 -
員工入職不滿一年被辭退應該如何補償
單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動合同法》辭退你， 要按照《勞動合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照
2022-04-22 15,340
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辭退員工補償標準公司辭退員工，員工可要求公司支付其經(jīng)濟補償金，具體補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準；如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算；如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工
12,726 2021.04.25 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉藴适且粋€月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉藴适且粋€月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應當支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,331 2022.04.17
