入職不滿一年被裁員怎么補(bǔ)償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的（該條內(nèi)容為公司裁員的情況”及第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)向你支付3個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司存在違法解除勞動(dòng)合同的情況，應(yīng)當(dāng)依據(jù)“第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”的規(guī)定向你支付賠償金。
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入職不足一年裁員的，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，金額根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限進(jìn)行確定。
入職不滿一年辭退有補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職不滿一年辭退有補(bǔ)償嘛支付補(bǔ)償金是用人單位的義務(wù)，其次，不滿一年但是已滿六個(gè)月的，按照一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，按照六個(gè)月計(jì)算。最后，至于具體的金額要看之前的工資水平。
2020.07.01 263 -
入職滿半年不滿一年怎么算工作滿半年不滿一年辭退補(bǔ)償是支付一個(gè)月工資待遇，但屬于強(qiáng)行辭退的，即勞動(dòng)者并不存在錯(cuò)誤而辭退的，那么是需要支付兩個(gè)月工資待遇的，具體情況可以按照法律上規(guī)定的情況來(lái)認(rèn)定。
2020.10.10 1,041 -
入職未滿一年被辭退補(bǔ)償工資怎么計(jì)算入職不滿一年被辭退的，如果用人單位是違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按
2020.04.24 788
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員工入職不滿一年被辭退，怎么補(bǔ)償？
單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動(dòng)合同法》辭退你， 要按照《勞動(dòng)合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個(gè)月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟(jì)賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照
2022-04-18 15,340 -
員工入職兩年后被裁員怎么補(bǔ)償
您這種情況一般是可以得到賠償?shù)摹?公司是因?yàn)槭裁床脝T呢？是否合法呢？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)
2022-03-31 15,340 -
員工入職不滿一年被辭退應(yīng)該如何補(bǔ)償
單位辭退你有三種情況： 【1】單位如果是違反《勞動(dòng)合同法》辭退你， 要按照《勞動(dòng)合同法》第48條，87條， 每年給你賠償2個(gè)月工資。 掛著也可以不要經(jīng)濟(jì)賠償，要求繼續(xù)回單位工作。 【2】單位如果是按照
2022-04-22 15,340 -
入職滿一年被辭退有補(bǔ)償嗎
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 參看勞動(dòng)合同法： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十
2022-03-17 15,340
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00:56
入職一年多被辭退怎么賠償入職一年多，被辭退，賠償需要根據(jù)具體的情況處理。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作
5,191 2022.05.11 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者半個(gè)月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個(gè)月工資或者二個(gè)月工資。違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計(jì)算方式是按照勞動(dòng)者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
00:58
因公司效益不好被裁員怎么賠償企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓，或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者
7,693 2022.05.11
