簽訂勞動合同后多久交社保
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一般簽訂勞動合同之后，單位就應(yīng)當(dāng)立即為勞動者辦理相應(yīng)的保險。建立勞動關(guān)系和簽訂勞動合同是兩回事，應(yīng)當(dāng)自企業(yè)實際用工之日起計算，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生，實習(xí)期間是不算的，但是在你取得畢業(yè)證書之后就應(yīng)當(dāng)視為企業(yè)實際用工了。這是就員工是否應(yīng)當(dāng)享受社保待遇而言。
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勞動合同簽訂后多久繳納社保用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。
2020.05.24 456 -
簽訂勞動合同后社保用人單位與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其辦理社保登記，繳納社保費。用人單位未辦理的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正并處罰款。
2022.12.02 124 -
簽訂勞動合同交社保公司簽訂勞動合同后，卻沒有為員工繳納社會保險，是不合法的，用人單位必須為員工繳納社會保險。單位在與員工簽訂勞動合同后，為員工繳納社保是單位的義務(wù)。單位拒不繳納社會保險的，員工可以用協(xié)商、仲裁、起訴等方式處理。
2020.05.16 257
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勞動合同簽訂后多久交社保
用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面的勞動合同；用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者入職之日起，為勞動者辦理社保手續(xù)，購買其社保。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個
2022-03-11 15,340 -
勞動合同簽訂后多久要交社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應(yīng)參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保。社會保險基金按照保險類型確定資金來源
2022-04-22 15,340 -
簽訂勞動合同后要多久交社保
自用工之日起（不是訂立勞動合同之日），用人單位和勞動者均應(yīng)參加社會保險，依法繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起30日內(nèi)為勞動者辦理社會保險登記，依法繳納社保?！秳趧臃ā返谄呤l社會保險基金按照
2022-04-22 15,340 -
公司簽訂勞動合同后多久交社保
公司與員工已經(jīng)簽訂了勞動合同，之后就需要為員工繳納社保。因為這是國家強(qiáng)制規(guī)定的，企業(yè)給員工繳納社保需要先開戶。用人單位自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照之日或自成立之日起30日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)焦ど虪I業(yè)執(zhí)照登記地址所在區(qū)社會保險
2022-03-11 15,340
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00:59
未簽勞動合同未交社保怎樣賠償單位超過一個月未簽勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資作為賠償。而單位拒絕繳納社保的話，勞動者可以單方面提出解除勞動合同的請求。在解除合同的同時，勞動者可以要求眾人單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，需要結(jié)合勞動者在本單位中工作的年
7,214 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,570 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,643 2022.04.17
