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勞動(dòng)合同不具有法律效力嗎

2022-11-16 09:22

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勞動(dòng)合同不合法,是沒(méi)有法律效力的。 這里需要指出的是,勞動(dòng)合同某條款不合法,該條款無(wú)效,而其它的條款只要合法,是仍然有效的,這是需要特別注意的。 法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條勞動(dòng)合同部分無(wú)效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效。

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無(wú)效勞動(dòng)合同沒(méi)有法律約束力。簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人都應(yīng)具備合法的主體資格。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),它必須具備能夠依法承擔(dān)并履行勞動(dòng)合同的能力,具有法人資格或能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的單位。

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