勞動(dòng)者是否可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同？
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《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果滿足上述法律規(guī)定的情況，勞動(dòng)者在傭人單位沒有續(xù)簽或者自己因存在法定情形沒有同用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同的，可以依法獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者可以拒絕簽勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同的，用人單位有權(quán)利終止勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同并不僅僅是用人單位的義務(wù)，也是勞動(dòng)者的義務(wù)，如果勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，也就意味用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，但是同樣的，勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
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勞動(dòng)者可以拒絕簽勞動(dòng)合同嗎可以。勞動(dòng)者是可以拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，但是同樣的，勞動(dòng)者也享受不到應(yīng)有的待遇，如繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。
2020.11.22 317 -
勞動(dòng)者是否可以拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同有哪些后果勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，是在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件情形時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其他情形勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.04.20 135
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勞動(dòng)者是否可以拒絕簽勞動(dòng)合同呢
1、勞動(dòng)者是不可以拒絕簽勞動(dòng)合同的。如果在單位用工的一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面催告，勞動(dòng)者仍然拒簽的，單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，與其終止勞動(dòng)合同，結(jié)算清楚工資，但不需要補(bǔ)償該勞動(dòng)者。 2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2022-05-23 15,340 -
勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同情況處理： 1.對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。 2.說明公司的立場，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何
2022-06-22 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否以此拒絕簽訂勞動(dòng)合同？
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。”張某于2010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-11 15,340 -
單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可否以此拒絕簽訂勞動(dòng)合同?
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同?！睆埬秤?010年6月1日進(jìn)入該公司工作，公司應(yīng)于2010年7月1日前與你簽訂
2022-04-10 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,243 2022.04.17 -
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,646 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,239 2022.04.17
