勞動者拒絕解除勞動合同用人單位是否可以拒絕為勞動者提供勞動保險
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、勞動合同法37條規(guī)定，試用期內(nèi)勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。過了試用期的，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。只要勞動者依法解除勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。2、如果因勞動者依法解除勞動合同，用人單位拒絕支付工資或克扣工資，或拒絕為勞動者出具解除勞動合同證明，導致勞動者無法辦理社保轉(zhuǎn)移的，由勞動保障部門責令整改，給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)依法賠償。3、勞動者可以搜集證明雙方勞動關(guān)系的書面憑證，以及證明對方拖欠工資的合法有效證據(jù)，在交涉未果的情形下，向人民法院申請支付令，維護己方合法權(quán)益。司法依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》37條、89條司法依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》216條、217條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不可以。單位安排加班需要與勞動者協(xié)商，勞動者如不同意，單位無權(quán)強行要求職工加班。協(xié)商后，單位可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間，單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。因此，公司因員工拒絕加班而解除勞動合同，是違法行為。
-
-
用人單位強令勞動者加班的勞動者能否拒絕用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，有必要延長工作時間的，需與工會和勞動者協(xié)商認可后方可進行。經(jīng)協(xié)商一致，用人單位延長工作時間的，延長的時間需符合法律的規(guī)定，以保障勞動者身體健康。勞動者有權(quán)拒絕未經(jīng)協(xié)商的加班要求，超過法律規(guī)定的加班時長的加班要求，勞動
2020.05.02 195 -
-
勞動合同未到期，用人單位拒絕提供勞動保險費，勞動者可以解除勞動合同嗎
用人單位違背勞動法律的規(guī)定，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應(yīng)的法律責任： 1、勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。 依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定：用人單位有下列情形
2022-04-23 15,340 -
原單位拒絕提供解除勞動合同證明勞動者可以向單位要回解除勞動合同
勞動者將解除勞動合同證明書交給管委會，勞動者是可以要回來的，通常用人單位向管委會提交的應(yīng)當是附件，如果相關(guān)單位扣押勞動者的解除勞動合同證明的原件，勞動者可以依法要求退回。管委會拒絕的，勞動者可以向上級
2022-02-23 15,340 -
勞動者拒絕加班用人單位是否可以以自己的身份拒絕勞動者加班而拒絕
不加班無需申請，知會主管即可。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，排除第四十二條規(guī)定的情形，用人單位安排加班應(yīng)當與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者同意，且每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36
2022-03-04 15,340 -
勞動者拒絕開具解除勞動關(guān)系證明的用人單位是否可以解除勞動合同？
由于用人單位為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明是法定義務(wù)，因此用人單位拒絕為勞動者開具解除勞動關(guān)系證明的行為是違法行為。所以，勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法》第47、87條規(guī)定要求用人單位支付違法解除勞動合同
2022-03-25 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,136 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,710 2022.04.17 -
00:55
如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動合同的勞動者，用人單位應(yīng)當采取以下措施：首先，用人單位通知勞動者訂立勞動合同，而勞動者拒絕訂立的，用人單位可以通知勞動者終止勞動關(guān)系，并且無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。作為用人單位，首先應(yīng)當注意留存通知勞動者簽訂勞動
1,243 2022.04.17
